Управление персоналом

Успешный руководитель. Как получить признание подчиненных?

Часто сотрудники, переходящие из категории линейного персонала в категорию «Руководитель», задаются вопросами: как изменить свое поведение? Как правильно позиционировать себя относительно коллектива? Как вести себя с подчиненными?

Работа руководителя, в самом деле, сильно отличается от работы линейного сотрудника.

Ни для кого не является секретом, что важнейший ресурс компании – это сотрудники. Как же работать с этим ресурсом?

Эта тема не перестает быть популярной, несмотря на огромное количество книг и статей, написанных на эту тему.

Я имею интересный опыт руководящей работы, в моем подчинении работали сотрудники разных профессиональных уровней, социальных статусов, национальностей, возрастов.

Профессиональный юмор №271

Объяснительная Алексея Геннадьевича

Я, нижеподписавшийся опоздал 25 октября 2004 г. на 20 (двадцать) минут на работу. Вернее я пришел на работу в 09-20 (девять часов двадцать минут утра). Это связанно с тем что:

a.. Сегодня понедельник, и очень трудно после выходных просыпаться вовремя.
b.. С тем что, подсознание очень, очень сильно сопротивлялось выходу на работу вовремя, т.к. для этого нужно ехать в маршрутном такси в очень не комфортных условиях, а мое подсознание и политика нашей организации желают приходить на работу в позитивном настроении.

Женщина-босс на белорусском предприятии

Управление персоналом

Может ли женщина быть руководителем? Может ли эффективно управлять компанией, отделом, департаментом? Сегодня эти вопросы уже не являются актуальными для белорусского рынка труда, так как женщины все чаще занимают руководящие посты. По результатам опроса, проведенного HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY среди 773 респондентов, в большинстве компаний есть женщины-руководители.
83% опрошенных отметили, что в их компаниях есть женщины-руководители, и им приходилось работать под управлением женщины. Однако каждый пятый мужчина, который никогда не работал под руководством женщины, ни за что бы не согласился на это в дальнейшем. Большинству же все равно, какого пола их руководитель.

Что может современный database-маркетинг?

Управление персоналом

От редакции портала HRM

Эта статья совсем не про HR. Какзалось бы не про HR. Если вместо "фаната футбольного клуба" поставить "кандидата на работу в компанию", то суть технологии не изменится. И окажется, что технологии, указанные в статье, можно применять в HR. И более того, некоторые компании (читай Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics) приняли эти методы на вооружение. Если верить исследованиям I4CP.COM, то "маркетинг" - одна из самых быстрорастущих компетенций HR

Корпоративный портал как средство коммуникации

Управление персоналом

Наладить хорошие коммуникации в коллективе - важная и ответственная задача, особенно для крупных компаний, работающих в условиях разрозненности регионов. Полезная, актуальная информация не только помогает созданию благоприятной, дружественной атмосферы в коллективе, но и служит многогранным базовым инструментом в организации эффективной работы. Недаром говорят: «Кто владеет информацией, тот владеет миром!». Если вы придерживаетесь той же точки зрения, то такой инструмент коммуникации, как корпоративный портал, Вашей компании просто необходим!

Война ЗА Таланты или ПРОТИВ Талантов

Управление персоналом

С февраля по конец марта 2012 мы проводили опрос Война ЗА Таланты или ПРОТИВ Талантов.

Мы задали вопрос «Оцените, пожалуйста, состояние работы с Талантами в Вашей компании. В вашей компании идет война»
ЗА Таланты
ПРОТИВ Талантов
у нас никакой войны не идет

Помимо содержательного вопроса мы просили указать размер компании, сферу деятельности и является ли респондент HR-ом или нет

Страница 41 из 240