Женщина-босс на белорусском предприятии

Управление персоналом
Может ли женщина быть руководителем? Может ли эффективно управлять компанией, отделом, департаментом? Сегодня эти вопросы уже не являются актуальными для белорусского рынка труда, так как женщины все чаще занимают руководящие посты. По результатам опроса, проведенного HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY среди 773 респондентов, в большинстве компаний есть женщины-руководители.
 83% опрошенных отметили, что в их компаниях есть женщины-руководители, и им приходилось работать под управлением женщины. Однако каждый пятый мужчина, который никогда не работал под руководством женщины, ни за что бы не согласился на это в дальнейшем. Большинству же все равно, какого пола их руководитель.

Обзор зарплат и тенденций рынка труда в сфере управления персоналом

Управление персоналом
Количество вакансий в сфере HR в начале 2013 года вполне соотносимо с тем, которое было в аналогичный период прошлого года. Существенного роста или сокращения вакансий на рынке не наблюдается. Большинство соискателей рассматривают предложения в пассивном режиме, так еще не получили бонусы по итогам работы за 2012 год.

По сравнению с прошлым годом работодатели стали гораздо требовательнее к соискателям, в частности по отношению к специалистам и менеджерам среднего звена. Например, если раньше HR-администратору для успешного трудоустройства было достаточно знать кадровое делопроизводство и разбираться в трудовом законодательстве, то сейчас, кроме всего вышеперечисленного, ему необходимы навыки работы с SAP и свободное владение английским языком.

ТОП-2013: профессии прошлого и профессии будущего

Управление персоналом
Какие профессии в 2013 году будут пользоваться спросом, а какие — уйдут в историю? Портал Rabota.ru совместно с холдингом «Империя Кадров» составил глобальный прогноз «ТОП самых востребованных специалистов 2013 года».

В опросе приняли участие около 3 000 экспертов. Среди них — директора по персоналу, начальники отделов организационного развития, руководители кадровых служб, менеджеры по развитию персонала и другие.
Монтажники-высотники снова на высоте

Основные факторы, влияющие на действия конкурентов

Управление персоналом
Во многих отраслях имеется значительное число конкурентов, и всех их невозможно проанализировать. Часто не представляется возможным проанализировать тридцать конкурентов, не говоря уже о сотнях. Концепция стратегических факторов поможет вам облегчить процесс анализа конкуренции. Сведя это количество к небольшому числу стратегических факторов, можно сделать анализ компактным, осуществимым и более полезным.

Во многих отраслях имеется значительное число конкурентов, и всех их невозможно проанализировать. Часто не представляется возможным проанализировать тридцать конкурентов, не говоря уже о сотнях. Концепция стратегических факторов поможет вам облегчить процесс анализа конкуренции. Сведя это количество к небольшому числу стратегических факторов, можно сделать анализ компактным, осуществимым и более полезным.

Управление изменениями: логика проектной модели

Управление персоналом
Цели: успешно внедрить новые бизнес-процессы, избежав при этом сопротивления со стороны персонала, повысить качество управления временем и мотивацией.

Как действовать: ознакомиться с практикой применения проектных методов в управлении, строго следовать технологии подготовки и реализации проектов, обеспечить эффективное планирование, организовать коммуникации между участниками проекта.

Все знакомы с наиболее распространенной структурой управления компанией – функциональной. То есть когда отдел закупок закупает, производственный отдел производит, отдел продаж продает, а финансисты считают деньги. Каждый специалист в своей области, каждый по отдельности делает свое дело. Но вот общий результат не всегда получается положительным. На сакраментальный вопрос «Почему?» ответа может и не быть.

Методы мотивации персонала в реферальной программе

Управление персоналом
От редакции

Эта статья - продукт коллективного творчества. Статья - результат обсуждения в нашей группе на Линкедине Мотивация персонала на помощь в подборе кадров.

Редакция сайта HRM выражает искреннюю благодарность автору, без которого статья не случилась бы (автор начал дискуссию, фасилитировал, резюмировал в виде текста), и присуждает ей статус самой полезной дискуссии в нашей группе.

Методы мотивации персонала в реферальной программе

В этом году мне удалось провести исследование существующих на практике методов мотивации сотрудников в реферальной программе. Это мероприятие оказалось полезным и весьма познавательным.
  1. Увеличивающийся разрыв между тем, что нужно бизнесу и тем, что дает образование
  2. Профессиональный юмор №268
  3. Типология организационных культур Герта Хофстеда
  4. Как мы покупаем технологии
  5. Совет руководителю: "Не зная броду, не суйся в воду!"
  6. Сбалансированная система показателей как средство управления

Страница 43 из 240