Я пришел на работу в нетрезвом состоянии так как был на день рождении своего друга. Так как много работы я не смотря на свое состояние решил не прогуливать день, но не расчетал свои возможности, сказалась двухнедельная работа без выходных и задержки до позднего вечера. Обязуюсь строго придерживаться распорядку на работе и неработать без выходных, воизбежание негативных поступков.
Новые партнеры. Что у Вас вызывает в них подозрение или настороженность?
— Одно из моих неукоснительных правил — посмотри на все здраво. В новых партнерах, да и в людях вообще, меня настораживает отсутствие здравого смысла и нежелание искать простые решения. Не примитивные, а простые, основанные на здравом смысле и математике. Например, недавно в «Ведомостях» была хорошая статья Джона Кэйя на тему амбициозных замыслов, которые стали обходиться в кругленькую сумму. То, как дорожают мегапроекты, — феномен последних 50 лет. Железнодорожный мост через залив ФертофФорт построили в 1890 году за 3,2 млн фунтов. В 1960х рядом с ним возник автомобильный мост за 19,5 млн фунтов, увеличение стоимости в пределах инфляции. А вот бюджет третьего моста через залив составил уже 1,6 млрд фунтов.
— Одно из моих неукоснительных правил — посмотри на все здраво. В новых партнерах, да и в людях вообще, меня настораживает отсутствие здравого смысла и нежелание искать простые решения. Не примитивные, а простые, основанные на здравом смысле и математике. Например, недавно в «Ведомостях» была хорошая статья Джона Кэйя на тему амбициозных замыслов, которые стали обходиться в кругленькую сумму. То, как дорожают мегапроекты, — феномен последних 50 лет. Железнодорожный мост через залив ФертофФорт построили в 1890 году за 3,2 млн фунтов. В 1960х рядом с ним возник автомобильный мост за 19,5 млн фунтов, увеличение стоимости в пределах инфляции. А вот бюджет третьего моста через залив составил уже 1,6 млрд фунтов.
Все большее число российских компаний начинают оценивать эффективность своих образовательных программы.
Российские компании уже начали изучать эффективность своих затрат на обучение, говорит эксперт группы компаний «Малакут HR-исследования и решения» Наталья Гришакова, ведь HR-службы давно мечтают говорить на одном языке с финансистами и самый простой путь для этого — показать, как обучение влияет на бизнес-результаты участников тренингов. По ее оценке, «задача оценить работу тренингов стоит не более чем у 50% наших компаний, при этом некоторые делают это по реакции обученных и очень медленно продвигаются дальше, к оценке, которая интересует бизнес, — влиянию обучения на бизнес-показатели».
Российские компании уже начали изучать эффективность своих затрат на обучение, говорит эксперт группы компаний «Малакут HR-исследования и решения» Наталья Гришакова, ведь HR-службы давно мечтают говорить на одном языке с финансистами и самый простой путь для этого — показать, как обучение влияет на бизнес-результаты участников тренингов. По ее оценке, «задача оценить работу тренингов стоит не более чем у 50% наших компаний, при этом некоторые делают это по реакции обученных и очень медленно продвигаются дальше, к оценке, которая интересует бизнес, — влиянию обучения на бизнес-показатели».
Может быть, для многих собственников бизнеса в нынешних условиях тотальной экономии, оптимизации расходов и сокращений тема обучения персонала кажется неактуальной. Но при творческом подходе за счет внутрикорпоративного обучения можно заметно повысить продуктивность работы сотрудников, причем при минимальных затратах.
Реферальная программа обеспечивают высокое качество и высокие объемы найма при условии, если сведены к минимуму препятствия для ее реализации. Запрос актуального резюме у рекомендованных сотрудников является одной из основных причин, мешающих достижению цели реферальной программы, которая может давать более 50% от всех наймов. Требование резюме для запуска реферального процесса по идее не должно казаться большой проблемой (поскольку резюме – важный элемент рекрутинга), тем не менее, в некоторых случаях оно сильно мешает. В то время как у всех «активных кандидатов» обычно есть актуальное резюме, люди трудоустроенные, активно не ищущие работу (т.е. пассивные кандидаты), как правило, не имеют его. Более того, они могут быть не особо заинтересованы в его составлении.
Требование обновленного резюме иногда замедляет, а иногда и останавливает процесс рекрутинга. Рассмотрим альтернативный подход, который предлагает иную возможность. Согласно этому подходу, необходимо представить имя потенциального кандидата и его контактную информацию, чтобы инициировать реферальный процесс. Этот подход известен как реферальная программа «по имени» (name-only referral).
Требование обновленного резюме иногда замедляет, а иногда и останавливает процесс рекрутинга. Рассмотрим альтернативный подход, который предлагает иную возможность. Согласно этому подходу, необходимо представить имя потенциального кандидата и его контактную информацию, чтобы инициировать реферальный процесс. Этот подход известен как реферальная программа «по имени» (name-only referral).
Что предложите . Мне всё равно!!! (15000 руб.)
Профессиональные навыки: Профессиональных навыков никаких. Ни где до этого не работал всю свою сознательную жизнь токо развлекался , отдыхал , прогуливал и гулял по ночным клубам. ну незнаю может кому-нибудь понадоблюсь.
Профессиональные навыки: Профессиональных навыков никаких. Ни где до этого не работал всю свою сознательную жизнь токо развлекался , отдыхал , прогуливал и гулял по ночным клубам. ну незнаю может кому-нибудь понадоблюсь.
- Женщина-босс на белорусском предприятии
- Обзор зарплат и тенденций рынка труда в сфере управления персоналом
- ТОП-2013: профессии прошлого и профессии будущего
- Основные факторы, влияющие на действия конкурентов
- Управление изменениями: логика проектной модели
- Методы мотивации персонала в реферальной программе