Управление персоналом

Профессиональный юмор №265

Распространие кассет
Пока я Вас не знаю. Дам 10 кассет. После их реализации Вы отдаёте мне 200 рублей. Лучше всего реализовывать перед каким-нибудь панк-концертом, возле клуба. Там по 30 рублей у Вас возьмут. Себестоимость кассеты 10 рублей, 10 рублей Вам и 10 рублей мне. Потом дам ещё 10 кассет. Больше 10-ти просто так дать не могу. Если хотите взять сразу больше 10-ти, покупайте у меня их по 20 рублей.

Молодым везде у нас дорога?

НБЖ предложил банковским экспертам рассказать, какова кадровая политика организаций, где и как они набирают специалистов только что сошедших со студенческой скамьи, а также высказать мнение относительно того, какие финансовые специальности будут востребованы.

РОСГОССТРАХ БАНК

Олег ФЕДОСОВ, директор департамента по работе с персоналом

Росгосстрах Банк полностью открыт к приему выпускников вузов. Так, с целью практического обучения молодых специалистов в Росгосстрах Банке уже более года действует проект «Школа молодого банкира», призванный самостоятельно «выращивать» специалистов с необходимой банку квалификацией и ориентировать их на дальнейшую работу в организации. Проект достаточно масштабный: он охватывает территорию всей страны от Калининграда до Дальнего Востока, а количество выпускников - обученных специалистов по работе с клиентами - исчисляется сотнями.

Метод "360 градусов": что нужно знать для эффективного проведения оценки?

Управление персоналом

В некоторых ситуациях требуется быстро и точно оценить личные и деловые качества сотрудника.

Например, в компании второй год действует утвержденная модель компетенций работников, и служба по работе с персоналом озадачилась вопросом: как определить динамику развития компетенций по сравнению с прошлым годом?

Или, допустим, на время декретного отпуска начальника отдела исполняющим его обязанности был назначен один из талантливых специалистов. Результаты работы отдела при этом сохранились на приемлемом уровне, темп работы не изменился. Специалист, вдохновленный опытом в новой должности, не против подучиться и перейти в смежный отдел на руководящую должность. Как определить уровень развития качеств для перехода? Как получить информацию о том, как проявлял управленческие компетенции исполняющий обязанности - что получалось, а что необходимо "подтянуть"?

Китай теряет свое конкурентное преимущество как поставщик дешевой рабочей силы

Управление персоналом

Китай теряет свое конкурентное преимущество как поставщик дешевой рабочей силы: многие производители переносят производства в другие государства, в частности, в страны Юго-Восточной Азии, где рабочая сила дешевле, пишет газета The Wall Street Journal.

Изменение ситуации, которое нашло отражение в сокращении иностранных инвестиций в китайскую экономику, имеет как плюсы, так и минусы для КНР, отмечают эксперты.

Общий объем прямых иностранных инвестиций в китайскую экономику в 2012 году сократился на 3,7% - до $111,72 млрд, что стало первым снижением с 2009 года.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВИДЕОВАКАНСИИ

Управление персоналом

Результаты опроса

Закончили проведения опроса «Эффективность видеовакансии»

Напомню предысторию

Девчата рекрутеры из айтишной компания Беларуси Intetics создали видеовакансии. Видеовакансия вызвала неоднозначные отзывы, и я решил подсчитать отношение пользователей

Профессия банкир

Управление персоналом

Время быстрых карьер и заоблачных зарплат прошло, но профессия банкир остается престижной.

Проблема подготовки специалистов для российского финансового сектора была актуальна на протяжении последних 20 лет - практически всего времени существования отечественной банковской системы в постсоветской России. И в течение двух десятилетий открытым остается главный вопрос, как сблизить теорию и практику банковского дела. Слишком часто банки жалуются на то, что студентов обучают по принципу «гладко было на бумаге, да забыли про овраги».

Страница 47 из 240