Управление людьми было и есть обязательно в любой организации, причем на отечественных предприятиях этот вопрос традиционно находился в компетенции директора. Но, к счастью, в последнее время становится все больше компаний, где уже не нужно доказывать необходимость должности эйчара.

Эйчар-стратег

Молодым, недавно пришедшим в профессию коллегам, хочу сказать: пока вы не осознаете, что являетесь стратегами, осмысленного настоящего и предсказуемого будущего у организации не будет! Вы — стратеги, независимо от названия должности в штатном расписании, потому что будущий успех (или поражение) бизнеса — результат сегодняшней деятельности людей, правильной организации их труда.

Российские банки взяли курс на покорение высоких технологий. Таким образом финансовые учреждения пытаются привлечь и удержать клиентов. В результате на рынке уже появились впечатляющие воображение новинки. Однако на пути стремлений наших банков к прогрессу встаёт кадровая проблема: IT-специалистов просто не хватает. Эксперты предсказывают, что к 2015 году дефицит трудовых ресурсов в данной области может составить 320 тысяч человек.

В последнее время наши банкиры не только часто говорят о высоких технологиях, но и демонстрируют предлагаемые ими новые удобные сервисы. Если раньше по праву претендовал на звание самого высокотехнологичного финансового учреждения в России разве что Альфа-банк, то сейчас и Сбербанк (до недавнего времени консервативный), и даже небольшие кредитные организации изо всех сил пытаются соответствовать духу времени. Опережая друг друга, они запускают различные высокотехнологичные решения.

Ситуация на рынке труда в нашей стране не радует нас оптимизмом. Дефицит – так можно обозначить состояние дел по все большему количеству вакансий. В ряде отраслей приходят новые компании на рынок, в том числе с иностранным капиталом, как это сейчас, например, происходит в ITотрасли и набирают персонал сотнями, хотя многим уже казалось, что конкуренция достигла предела, но вот они новые вершины.

Как же за последние годы изменилась HRотрасль, особенно в части поиска и подбора персонала? Эти услуги оказывают и кадровые агентства, и частные консультанты, да и сами компании постоянно ищут специалистов и руководителей на вакантные должности. Но где же отличия в их действиях. Почти все используют один и тот же портал о вакансиях, и часты случаи, когда одна и та же вакансия появляется то имени то компании, то агентства, потом другого агентства. О чем это говорит? Может они ищут того, кого нет на рынке. Или может искомые соискатели не доверяют агентству, а может нерадивый молодой рекрутер упускает ценных кандидатов, либо в силу своей неопытности, либо в силу неумения вести переговоры с достойными соискателями.