Управление персоналом

О вреде микроменеджмента

Лидер понимает, когда нужно вести за собой, а когда лучше предоставить команде свободу действий.

Вы — часть команды, и готовность позволить людям действовать самостоятельно может оказаться одной из самых сложных ваших задач. Если вы поручили дело компетентному сотруднику или группе и дали им полномочия для его выполнения, то вам остается только принять результаты, конечно, если они не противоречат общей цели команды. Сопротивляйтесь желанию контролировать все на свете и будьте открытыми для новых идей, которые приближают вас к общей цели, даже если сначала вы не думали, что проблема решается именно так. Доверяйте опыту своих сотрудников и их творческому мышлению.

Игры на проектном поле

ТЕЗИСЫ:

Любое внедрение программного продукта — командная работа.
И для достижения положительного результата важно, какая система взаимоотношений сложится в команде.
Какие факторы могут препятствовать точной формулировке целей проекта?
Какая система управления может быть непреодолимым препятствием на пути успешного внедрения?

Лучшие рекрутинговые видео 2012 года

Управление персоналом

Мы собрали десятку лучших видеороликов, в которых компании рекламируют себя как работодателей. В англоязычной среде такие видео принято называть «recruiting videos». При отборе мы руководствовались двумя простыми принципами: видео должно было выйти в этом году и стать общедоступным. В России объем рынка HR-брендинга на настоящий момент оценивается нами в сумму около полутора миллиардов рублей.

Профессия – безработный

Управление персоналом

Минтруд хочет изменить механизм получения пособий по безработице. В дотационных регионах страны граждане порой предпочитают ничего не делать и получать пособие в 4900 рублей, чем работать за чуть большую зарплату. Новые правила должны стимулировать граждан трудиться, а не существовать за счет государства.

Минтруд ограничит возможность безработных россиян постоянно вставать на учет в службах занятости только для получения пособия. Такова суть законопроекта, подготовленного Минтрудом, рассказала сегодня замминистра Татьяна Блинова на заседании комитета Совета Федерации по социальной политике.

Лучшие практики в программах рекомендательного рекрутинга. Часть 1

Управление персоналом

Прежде всего я стараюсь достигнуть уровня чемпиона мира в программах рекомендательного рекрутинга. Будучи лидером в этой области уже более 20 лет, я оценил ее возможности и исследовал сотни корпоративных реферальных программ. Большинство из них, по-моему, довольно скучны.

Во многих организациях задачи программы возлагаются на слабо организованные рабочие группы, которые уделяют ей недостаточно времени. Несмотря на консервативные подходы, программы рекомендательного рекрутинга продолжают оставаться производительнее любого другого внешнего источника рекрутинга (по объему и качеству найма). В компаниях мирового масштаба производительность программ рекомендательного рекрутинга зачастую вдвое выше, чем в средних, однако они любят перекладывать управление ими и множество функций на несколько фирм, которые инвестируют время и ресурсы в поддержку программы.

Вакансия под прицелом

Управление персоналом

Как составить резюме, если опыт и навыки не вмещаются в две стандартные страницы? Лучший выход — создать таргетированное резюме — резюме, нацеленное точно на желаемую вакансию. Такое CV всегда считалось привилегией претендентов на руководящую должность. Но эксперты рынка труда убеждены, что взять на вооружение приемы таргетирования может каждый специалист.

Таргетированное (от слова «цель») резюме всегда создается специально под определенную вакансию. Его задача — показать полное соответствие кандидата желаемой должности. Из всего своего послужного списка соискатель выбирает только тот опыт, те достижения и компетенции, которые относятся к позиции, на которую он претендует.

Страница 55 из 240