Во второй половине 2012 наш портал проводил исследование Social media в бизнесе.
В данном обзоре мы приводим характеристику аудитории опроса. Полные данные исследования доступны только респондентам.
Полный отчет стоит 4 500 р, заказать отчет можно по е майлу
Один из наших давнишних клиентов - Нордеа Банк, по итогам 2011 года объявлен лучшим банком в номинации «Высокое качество обслуживания клиентов» (по версии Ассоциации российских банков). Мы очень надеемся, что использование программных продуктов Websoft помогло банку добиться таких высоких результатов.
Мы попросили Александра Бесшейнова, главного специалиста Управления развития персонала, отвечающего за развитие учебного портала Банка, рассказать о том, какие HR-процессы, помимо дистанционного обучения, автоматизированы с помощью продуктов Websoft.
Носитель HR-бренда – что это вообще такое?
Кто-то, возможно, скажет, что это футболка или ручка с логотипом компании – а что, вот – бренд, вот – носитель! Но давайте посмотрим на само определение HR-бренда – “репутация организации как работодателя». Репутация формируется под влиянием общественного мнения, а футболка с ролью лидера мнений, при всем желании, вряд ли справится. Работа с HR-брендом – это, по сути, работа с окружающей средой. Выкинул где-то мусор – и состояние среды ухудшилось. Убрал мусор – помог ее улучшить. То есть, наши действия в итоге определяют качество окружающей среды. И именно при таком взгляде на предмет становится ясно, что носители HR-бренда – это не брендированные вещи, это люди. Давайте поговорим немного о том, что это за люди, и каковы особенности их участия в процессе формирования бренда работодателя.
Порученные ему задания программист отсылал китайским специалистам, затем получал готовую работу и показывал ее руководству, выдавая за собственный труд, а в освободившееся время занимался интернет-серфингом.