Управление персоналом

Коворкинги: Перезагрузка

Первая волна открытия коворкингов — офисных пространств, где удаленные сотрудники, фрилансеры и малые предприниматели могут арендовать рабочие места — разбилась в россии о невостребованность такого формата. На что рассчитывают коворкинги нынешней, второй волны?

После непродолжительной стагнации отечественный бизнес по субаренде рабочих мест вновь набирает обороты. Свежеотремонтированные коворкинг-центры опять открываются по всей стране — не только в мегаполисах, но и в небольших городах, где численность населения недотягивает даже до миллиона.

Система обмена кандидатами на основе модели социальных медиа

Пожалуй, нет более сомнительного и вводящего в заблуждение заявления в корпоративном рекрутинге, чем это: «Мы будем хранить вашу заявку в течение 6 месяцев». И хотя такое заявление может быть правдой, реальность такова, что в большинстве корпораций заявка «заморозится» прежде, чем кто-либо рассмотрит ее снова.

Такой подход не только оставляет негативный опыт у кандидата, но и грозит корпорации упущенными возможностями. И эти возможности заключается в том, чтобы быстро делиться высококвалифицированными «не принятыми на работу» финалистами с менеджерами по найму в других регионах, где работает компания – так, чтобы максимальный процент таких кандидатов попадал в компанию. Лучшим решением этой проблемы является «список обмена ста лучшими кандидатами», разработанный по модели социальных медиа.

Профессиональный юмор №258

Управление персоналом

Начальство бывает разное и даже странное. Все примеры собраны с различных форумов, где можно пожаловаться на своего шефа. Как оказалось, сколько людей — столько и сложностей. Представляем вам самые яркие варианты их пунктиков.

Конвер-гений: управление кадровым сплавом

Управление персоналом

Технологии меняют рынок кадров, сплавляя профессии друг с другом и меняя обязанности. А CIO находится в эпицентре.

Конвергенция (от лат. convergo — «сближаю») на рынке труда — процесс сближения разных служебных обязанностей. В психологии конвергенцию рассматривают как процесс развития, переплавки разных функций, и она коснулась почти всех офисных работников и добралась до вспомогательных служб.

Любовь к сотрудникам — это регламент

Управление персоналом

В многочисленных книжках, посвященных канонам построения правильных бизнес-моделей, совершенно справедливо увязываются качество человеческого капитала компаний и удовлетворенность клиентов.

Чем в большей степени мотивированы и лояльны ваши люди, тем выше шансы, что потребители будут довольны. Но как добиться этого на практике? Какими свойствами должна обладать компания, чтобы ее сотрудники чувствовали себя защищенными, нужными, ценными? Со временем у меня сложилось некоторое количество убеждений о природе правильного бизнеса, которыми я и попробую поделиться в этой колонке и последующих заметках.

Защита персональных данных участников корпоративных отношений

Управление персоналом

Акционерное общество в процессе осуществления своей деятельности сталкивается с необходимостью обработки персональных данных¹ не только своих работников, но и особой категории лиц, с которыми общество также находится в постоянных отношениях, — его акционеров и членов органов управления и контроля. Несмотря на широкое освещение в последнее время темы обработки персональных данных, вопросы защиты персональных данных участников корпоративных отношений остаются наименее проработанными.

Любое акционерное общество в силу требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон, Закон о персональных данных) обязано принимать меры по защите персональных данных, при этом перечень таких мер оно вправе определять самостоятельно.

Страница 58 из 240