Среди множества резюме специалистам HR регулярно попадаются оригинальные экземпляры. Среди достоинств кандидаты указывают знание фантастических языков, опыт управления компьютерными войсками и готовность на всё.
Я руковожу разработкой ПО уже достаточно много лет. За эти годы мне пришлось провести более тысячи интервью и посчастливилось захантить больше сотни классных программистов. Естественно, у меня сложилась определенная практика проведения технических собеседований, которой я собираюсь поделиться. Возможно, это окажется кому-то полезным.
Отсутствие критериев профессионализма, обилие псевдо-гуру, алчных провайдеров и жаждущих волшебства заказчиков создали на тренинговом рынке России кризисную ситуацию, считают Ирина Тарасова и Юрий Шакун. Что происходит? Как вылечить этот сектор бизнеса?
Автор: Юрий Шакун, Ирина Тарасова
События этого рассказа являются абсолютно реальными, все совпадения неслучайны…
Запечатлено Ириной Андроповой, дминистратором отдела персонала ООО «ТерраЛинк», пециально для «Кадровик.ру».
Запечатлено Ириной Андроповой, дминистратором отдела персонала ООО «ТерраЛинк», пециально для «Кадровик.ру».
Первое, что хочу сказать, что высококвалифицированных специалистов у нас достаточно много. Не так много, как хотелось, но все же. Как нужно вести себя компаниям с высококлассными специалистами.
Сегодня для программистов работодатели готовы создавать райские условия, чтобы они не ушли к конкурентам. Скоро удерживать специалистов подобным образом придется большинству компаний, предупреждают HR-специалисты.