Данный пост носит общий характер – основные этапы разработки модели компетенций по технологии BigData HR. Просто показ на примере кейса, как можно (и нужно) разрабатывать модель компетенций. Я опускаю математические расчеты.
В вводной также надо отметить, что термин «модель компетенций» - это очень условное название, я его применил лишь для того, чтобы была понятна смысловая нагрузка этого термина по аналогии с тем, что сейчас называется моделью компетенций. На самом деле можно говорить о модели предикторов, модели предсказания успешности поведения сотрудников.