Чем дольше работаешь, тем чаще замечаешь субъективизм в подборе персонала со стороны интервьюеров.
Так и звучат комментарии руководителей подразделений: "Ну она же Близнецы по гороскопу...Как я с ней работать буду?", или "Ты видела ее маникюр? У нас в отделе никто с таким не ходит."
То есть при выборе сотрудника мы чаще всего неосознанно за первые 30 секунд уже дали ему оценку и дальнейшая самопрезентация кандидата уже не имеет никакого смысла...Или все-таки имеет?
Мне кажется главное в процессе подбора отключиться от личных "нравится - не нравится" и постараться объективно оценить профессиональный опыт и навыки человека. Но на практике, это оказывается не так просто.
По своему опыту могу сказать, что первое впечатление имеет, действительно, огромное значение при выборе сотрудника. Я гораздо с большим рвением, буду отстаивать кандидатуру человека ,который по-просту чем-то "зацепил" меня лично на собеседовании, будь то белоснежные зубы, убедительная история о достижениях или искренность.Хотя, может, он и не будет полностью соответсвтовать требованиям должности.
Поэтому, уважаемые кандидаты, не отчаивайтесь при очередном отказе от Вашей кандидатуры, возможно Вы дейстивтельно больше заслуживаете данной должности, но тот "Козерог".,по мнению руководителя подразделения, лучше справится с задержками на работе.
hr-portal.ru