Многие наши соотечественники живут в иллюзии, что выбор карьеры и профессии осуществляется в момент поступления в вуз или колледж. Отчасти это восприятие является рудиментом политики занятости в СССР, когда каждый выпускник должен был быть трудоустроен.
Без преувеличения можно сказать, что мы стоим на пороге новой эры в сфере управления персоналом. Те инструменты управления, которые были понятны, к которым приспособились и привыкли владельцы бизнесов и управленцы, начинают терять свою актуальность и больше не мотивируют молодых специалистов. То, что «работало новацией» пять лет назад, сейчас давно норма: например, бутилированная вода в офисе или новый компьютер раньше ценились как дополнительное благо, сейчас воспринимаются как должное. Гибкий график, который был привилегией избранных, сейчас распространился и стал привычным для многих компаний.
Министр труда и социальной защиты Беларуси Марианна Щеткина при поддержке БЕЛТА проведет 30 октября онлайн-прием граждан и прямую телефонную линию.
Более десяти лет назад на основании нескольких рекламных статей института Гэллапа по требованию владельца одной компании пришлось разрабатывать для данной компании методику удовлетворенности. Методика разошлась по интернету, значит получилась. Ниже приведенная статья хоть и с элементами рекламы, содержит фактический материал, что очень ценно. В.С.
Является ли решающим первое впечатление, произведенное кандидатом на специалиста службы подбора персонала?
"У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление..."
Считаете ли вы, что отбор и интервьюирование кандидатов занимает уйму времени?
Кейт Альпер, президент компании «Creative Producers Group» из Сент-Луиса, использует метод, который позволяет отобрать около десятка перспективных кандидатов менее чем за два часа.
- Печальный конец плохих рекомендаций
- А зачем нам такие знания, как вам? Мы и так можем прожить
- Как найти работу или HR в роли соискателя
- 8 вопросов, которые нужно задать, чтобы уменьшить текучесть персонала
- «Звание – должность» - система HR координат для пользы компании.
- Кейс-стади Управления Талантами от Facebook