Управление персоналом

Уроки кризиса для HR-менеджера

Изменения в управлении персоналом «диагностируются» рынком последние три года. Сегодня они уже воспринимаются экспертами как New Normal. На различных HR-форумах один из наиболее обсуждаемых вопросов: как за время кризиса изменилась роль самого эйчара? Интерес к данной теме не спадает еще и потому, что вторая волна кризиса уже обозначилась…

Привел ли кризис к изменениям роли и функций HR-директора? Вспомним недавнее прошлое: в IV квартале 2008 года и на протяжении всего 2009-го мы были свидетелями массовых увольнений и сокращений. Некоторые компании закрылись. Коллеги все чаще стали говорить о том, что в посткризисной ситуации деятельность HR-подразделения радикально изменилась…

4 парадокса Джека Уэлча, которые сделали его легендой бизнеса

Джек Уэлч — легенда американского бизнеса. В течение двадцати лет — с 1981-го по 2001 год — он был генеральным директором General Electric, успев за это время превратить неповоротливую промышленную компанию в мирового глобального игрока в финансовой и инновационной сферах. В издательстве «Иванов, Манн и Фербер» выходит автобиография Уэлча «История менеджера». Forbes публикует отрывок из книги, в котором харизматичный лидер рассказывает о том, как он придумал свой главный бизнес-метод — «улучшать, продавать или закрывать» — и к чему привели первые попытки его внедрения.

Центральная идея развития бизнеса GE возникла у меня на основе предыдущего опыта работы c хорошими и плохими направлениями бизнеса. В 1970-е годы хоть какая-то прибыльность направления считалась достаточной причиной держаться за него.

Офисная нечисть

Управление персоналом

Испокон веков нечисть живет поблизости с людьми. Какая-та ее часть облюбовала себе природу (лешие – лес, кикиморы и водяные – болота, озера и реки – русалки и т.д.), некоторые живут непосредственно в строениях, созданных людьми (домовые, полтергейсты, амбарники и банники). Не обошла стороной нечисть и такое место пребывания человека, как офис. Дабы не угодить в ловушки нечисти, нужно знать ее, если и не в лицо, то хотя бы по повадкам. Какую же нечистую силу можно встретить в офисах?

Известно, что больше всего нечисти обитает в различной технике. Например, Сухоглотыч поселился в кулере. Он подстерегает жаждущих попить водички и подстраивает им различные каверзы. Именно сухоглотыч виноват в том, что когда вам хочется напиться воды, емкость оказывается пустой, и ее необходимо заменить. Особенно неутомимо сухоглотыч изводит страдающих похмельем – сколько бы они ни пили, утолить внутренний жар они не смогут.

Эффективное делегирование ответственности и полномочий

Управление персоналом

Умение делегировать полномочия является важнейшим положительным качеством руководителя любого ранга. Это оценивается как способность максимально эффективно использовать потенциальные возможности подчиненных. Кроме того, оно создает в коллективе атмосферу доверия и непринужденности, тем самым заставляя подчиненных относиться к своим обязанностям с большей ответственностью. Руководитель, который не может эффективно делегировать полномочия, ставит предел собственной власти.

Руководитель, который не может эффективно делегировать полномочия, ставит предел собственной власти. Процесс делегирования полномочий неразрывно связан с различными факторами, активно влияющими на повышение эффективности в организации.

Работа любой ценой

Управление персоналом

Большинство соискателей хорошо знакомо со стандартными процедурами трудоустройства: составление резюме, звонки рекрутерам, собеседования, утверждение кандидатуры и прочее. Но если поиски работы затягиваются, кандидатам приходится использовать и другие средства, чтобы работодатель обратил на них внимание. Портал Rabota.ru представляет подборку самых необычных способов трудоустройства.
Бутерброд-специалист

Обзор заработных плат по позиции «Юрисконсульт»

Управление персоналом

Как бы ни складывалась ситуация на рынке труда, узкопрофильный специалист с уникальным опытом работы место под солнцем найдет всегда. Анализ предложений работодателей для юристов, проведенный рекрутинговым порталом Superjob.ru, подтверждает это известное положение.

Так, 22% вакансий для юристов адресованы специалистам по корпоративному или договорному праву. Пожалуй, на данный момент юристов-корпоративщиков можно назвать самыми востребованными специалистами по праву. Однако большое количество вакансий и резюме в этом сегменте не дают высоко подняться зарплатным предложениям: среднее зарплатное предложение для юристов по корпоративному праву в Москве составляет 60 000 руб.

Страница 34 из 240