В арсенале каждого менеджера по персоналу и рекрутера есть определенный набор наиболее раздражающих ошибок кандидатов на работу. Совершив одну из таких ошибок, кандидаты могут быть абсолютно уверены, что их не возьмут на работу. Что же это за страшные провинности?
Сидеть и ждать повышение зарплаты или взять все в свои руки? Просить или не просить? А вдруг уволят? Эти и другие вопросы волнуют людей, которые идут к руководству с просьбой о повышении зарплаты. Как показали результаты опроса, проведенного HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY*, руководство пошло на встречу 32% сотрудников, которые просили у них повышение зарплаты.
Бухгалтерия фирмы. На стене висит распечатка:
"Нечетные дни:
1, 3, 5, 7, 9...
Четные дни:
2, 4, 6, 8, 10..."
Идея взята на одном из западных сайтов: консалтинговая компания проводила исследование с вопросом "Хотели бы Вы встретить следующий Новый Год в своей нынешней компании?". Согласно результатам данного опроса только 35 % работников хотели бы следующий новый год встретить в своей нынешней компании.
Пособие по безработице – это финансирование отпетых лентяев, – уверяют радикальные неолибералы, – оно вредит экономике, и общество должно отказаться от этого навязанного агентами социализма камня на шее госбюджета, иначе в государстве закладываются основы несправедливости - можно быть тунеядцем и существовать за счет тех, кто трудится с утра и до ночи.
Резюме функционального типа — лучший способ донести до сознания рекрутера свои сильные стороны. Правда, в ущерб хронологии профессионального опыта. Именно поэтому эйчары относятся к подобному резюме с подозрением. Для каких случаев подходит функциональное CV? Как его составить, чтобы оно помогло в достижении ваших целей?