Этот раздел статьи достаточно спорный.Использование данных связано с рисками и вызывает большие вопросы. Следовательно, возникает целый рядэтических, правовых и других вопросов, в том числе о неприкосновенности частной жизни, равенства, безопасности и ответственности.
Правила поведения на собеседовании важны не только для соискателя, но и для рекрутера, чтобы не упустить ценного специалиста. Следует формулировать вопросы так, чтобы кандидат на вакансию вынужден был давать подробный и аргументированный ответ. Не увлекайтесь разговорами ни о чем – уточняйте впечатление, которое уже составлено после знакомства с резюме. Четкость нужна во всем – как в определении продолжительности интервью, так и в том, кто, когда и с кем должен связаться, чтобы соискатель получил окончательный вердикт относительно своей кандидатуры.
Делегирование полномочий предполагает наличие уверенности в себе и в своих подчиненных. Однако как только возникает конкретный разговор о делегировании полномочий, многие менеджеры утверждают, что делегирование полномочий на практике не работает. Руководители часто не готовы делегировать свои полномочия, потому что они опасаются, что сотрудники не готовы к выполнению возлагаемых на них обязанностей. Рассмотрим семь наиболее часто называемых причин, которые препятствуют этому процессу.
С 01 по 20 ноября Ассоциация Кадровиков совместно с HRM.BY объявляют конкурс на наиболее интересную статью от профессионаловHR для HRM.BY.
Информационно- профилактическая акция "Нет пьянства на производстве!" пойдет в Минске 1- 30 ноября, сообщили агентству "Интерфакс-Запад" в среду в Минском городском центре гигиены и эпидемиологии.
Ляпы спортивных комментаторов (из старого состава):
- Йерро показывает судье, что Титов упал, просто набрав скорость и не успевая за ногами.
- Когнитивное образование: от зубрёжки к познанию. От инженеров к когнитариям
- Секреты безденежной мотивации вашего персонала
- Описания вакансий и их названия – маркетинговые инструменты
- Управление жизненным циклом сотрудника
- Найдите в себе трудоголика (и вырежьте)
- Рекрутинг 5.0: будущее рекрутинга. Часть 1