Управление персоналом

Мотивация персонала 2012: могут ли компании заинтересовать российских сотрудников чем-то,кроме денег

В августе-сентябре 2012 года специалисты международного рекрутингового агентства KellyServices провели ежегодное исследование «Мотивация персонала на российском рынке труда». Согласно полученным результатам, основным мотивирующим фактором для сотрудников в России остаются деньги, ради которых они готовы мириться со многими неудобствами в рабочем процессе.

Лояльность и преданность персонала

Уровень лояльности — это показатель удовлетворенности и качества отношений между работниками и администрацией, характеристика степени доверия подчиненных руководителям. Обеспечить преданность персонала сложнее, чем осуществить косметические улучшения в кадровой политике или внедрить технологические новшества. Преданность, понимаемая как высшая степень лояльности, доверия сотрудников организации и готовность поддержать ее в трудные моменты — основной результат деятельности всего менеджмента организации и, в первую очередь, ее службы персонала.

Профессиональный юмор №253

Управление персоналом

Смешные причины увольнения

На второй день работы был обнаружен спящим в кабинете генерального.

В течение недели приносил на своё рабочее место тополиный пух и поджигал его.

Пытался принять пенную ванну в кухонной раковине ресторана.

Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы.

Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел на

неё, показав тем самым низкий умственный уровень, не соответствующий

занимаемой должности.

Кто обойдется без корпоратива в этом году?

Управление персоналом

Середина ноября, а белорусские компании уже вовсю готовятся к новогодним корпоративам. В ходе опроса* , проведенного исследовательским центром HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY, 64% сотрудников подтвердили, что мероприятие в этом году состоится, а 60% работодателей отметили, что уже начали подготовку к нему.

Собеседование с экспатом: как пройти?

Управление персоналом

В иностранных компаниях претендентам на ключевые позиции, как правило, необходимо пройти собеседование с экспатом. Хотя вопросы на таком интервью задаются вполне стандартные, уже тот факт, что специалист обладает другим менталитетом, является представителем другой культуры, должен заставить соискателя подготовиться к нему более серьезно. К тому же, иногда такие собеседования проводятся на английском языке.

Что делать, пока вы без работы? Десять вариантов

Управление персоналом

Перерыв в профессиональной деятельности можно и нужно заполнять занятиями, повышающими вашу привлекательность на рынке.

Да, это непростой период, но отнюдь не повод для уныния и опускания рук. Наоборот, перерыв в профессиональной деятельности можно и нужно заполнять занятиями, повышающими вашу привлекательность на рынке.

Страница 64 из 240