 В иностранных компаниях претендентам на ключевые позиции, как правило, необходимо пройти собеседование с экспатом. Хотя вопросы на таком интервью задаются вполне стандартные, уже тот факт, что специалист обладает другим менталитетом, является представителем другой культуры, должен заставить соискателя подготовиться к нему более серьезно. К тому же, иногда такие собеседования проводятся на английском языке.
В западных компаниях кандидаты чаще всего проходят несколько этапов собеседования. Чем крупнее компания и выше должность, на которую претендует соискатель, тем большим терпением ему предстоит запастись. Первый этап – это отдел персонала, второй – директор по персоналу, третий – собеседование с непосредственным руководителем. Часто завершающим этапом может быть беседа с руководителем компании, который может оказаться экспатом.
Александр Чернявин, HR-директор ИООО «Джапан Тобакко Интернэшнл ЭсЭндДи» на примере своей компании подтверждает: «JTI является одной из крупнейших международных компаний, в которой в различных странах мира работает 25 000 сотрудников более 100 национальностей, и международные назначения – это часть нашей глобальной программы по управлению талантами. В JTI Беларусь в разное время работали и работают сотрудники из России, Украины и Казахстана. В большинстве случаев это руководители подразделений, приоритетная задача которых – повышение компетентности местного сотрудника до уровня руководителя и/или развитие функционального подразделения. Кроме того, работая в регионе СНГ, экспат получает возможность приобрести ценный опыт работы в развивающихся рынках».
Во время участия в конкурсе на вакансию менеджер по персоналу будет интересоваться у вас предыдущим опытом работы, дальнейшими планами развития карьеры, личностными качествами. Довольно часто от него можно услышать такие вопросы: «Что вы знаете о нашей компании?» или «Почему вы заинтересовались именно этой вакансией?». Непосредственный руководитель, скорее всего, будет разговаривать с вами на профессиональные темы и может задать уточняющие вопросы по резюме. Но, безусловно, самым сложным и ответственным этапом является собеседование с директором компании либо экспатом, который также может быть директором, а может быть руководителем вашего будущего отдела.
«Интервью с экспатом проводятся на основе общих принципов, т.е. компетенций, принятых в компании, что и позволяет подбирать сотрудников, стремящихся быть успешными не только в конкретной работе, но и принимать корпоративную культуру нашей компании, – отмечает Александр Чернявин. – При этом следует помнить, что экспат в той или иной степени имеет «взгляд со стороны», поэтому некоторые моменты, которые вам кажутся самоочевидными, могут потребовать дополнительного разъяснения».
Чтобы успешно пройти такое интервью, к нему необходимо готовиться, тем более, что часто оно проходит на иностранном языке.
Некоторые советы для соискателей дает HR-директор ИООО «Джапан Тобакко Интернэшнл ЭсЭндДи» Александр Чернявин:
|
