Ускоренное развитие технологий требует от менеджеров большей информативности, знания новых методов, приемов и навыков. Не всегда удается уследить за нововведениями.
Одна из центральных проблем любой современной корпорации — агентская проблема. Собственник (или собственники) нанимает менеджеров для достижения определенных целей. Мы можем думать для простоты о максимуме прибыли (или, что то же самое, максимуме стоимости компании как текущей ценности дисконтированного потока прибыли). Собственники понимают, что менеджеры могут преследовать иные цели. Поэтому для собственников чрезвычайно важно понимать, насколько поставленная перед менеджерами цель достигнута. Однако прибыль зависит не только от усилий менеджеров, но и от внешних факторов.
В последнее время для многих соискателей, особенно тех, кто претендует на серьезные позиции в крупных компаниях, стало очевидным, что к собеседованию надо готовиться, заранее продумывая ответы на некоторые вопросы. Причем ожидать стоит любых нестандартных и неожиданных поворотов разговора. Что, например, лучше всего сказать, когда вас спросят: "Приходилось ли вам выполнять задачи, которые были слишком сложными для вас? Как вы с ними справлялись?"
Исследовательский центр портала по поиску работы «Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript. » проанализировал 180 тыс. актуальных вакансий и сделал подборку самых необычных эпитетов в требованиях работодателей к кандидатам. Сегодня соискателей уже не удивишь такими оборотами, как «живой интерес к работе», «умелые руки» и «подвешенный язык», в погоне за лучшим кандидатом работодатели прибегают к изящным литературным оборотам, которые приведены ниже:
– Здравствуйте! – сказал он охраннику, с надеждой заглядывая ему в глаза.
– Доброе утро! – ответил тот. И ничего не добавил. Ну, конечно. Кадровик вздохнул. Он был к этому готов.
Многие эйчары рассказывают, что собственники требуют от них назначить стукачей внутри компании, которые бы сообщали о том, что происходит там внутри, в курилках, о разговорах сотрудников. Эйчары, как правило, отказываются, говорят, что в нашем обществе после сталинских годков это почти невозможно. Это считается крайне неприятной процедурой, и люди готовы уволиться, но не согласиться на подобное.
- Универсальная система оценивания
- Только угроза увольнения заставила ее встряхнуться...
- Skype-собеседование: пошаговая инструкция
- Ключевые тренды 2012: в корпоративном обучении наступает новая эра
- Вакансии для боссов: сколько готовы платить белорусским топ-менеджерам?
- Хочу быть курьером, или Работа с криминальным оттенком