А информацию кто будет переносить?
Сбалансированная система мотивации (далее — ССМ) — это оригинальная разработка, впервые была опубликованная в конце 2005 года в российском журнале «Экономические стратегии». ССМ является концептуальной оболочкой анализа и разработки материального поощрения в подразделении, компании и холдинге.
Каждый человек стремится получить определенную профессию и работать в конкретной сфере, стать квалифицированным специалистом, обеспечить свою семью, построить дом и т. д. Он спрашивает себя, могут ли быть достигнуты эти цели на этом рабочем месте.
Компании все чаще осознают, что если талантливый сотрудник не работает у них, это значит, что он работает у конкурентов. Активный поиск персонала превращается в первостепенную задачу, и на первый план выходит HR-брендинг — управление имиджем компании в глазах сотрудников и кандидатов.
На днях я перебирал содержимое старой коробки, которую собрал несколько лет назад, когда наводил порядок в офисе. В ней я нашел маленький кассетный магнитофон Palm Pilot и стопку дискет. Эти отжившие технологии были как «капсула времени». Для завершения моего путешествия во времени понадобилось всего несколько фотографий Polaroid и пейджер. В одной папке я также нашел около десятка резюме, которые мне в свое время хотелось сохранить, а в другой печатные брошюры от различных поставщиков.
Эта заметка начнётся с истории курьёзной, и даже анекдотической, но тема будет вовсе не смешная. Поговорим об образовании и его ответственности.