Демпинг (предложение более низкой, по сравнению с прямыми конкурентами, цены) это самый распространенный способ выживания и становления нового кадрового агентства. Для многих новых агентств это единственное преимущество, которое они могут предложить заказчику. Если агентство открылось без достаточного финансового подкрепления, демпинг тоже позволяет обеспечить достаточное количество (увы, не качество) заказов.
Сбылось! Вас назначили топом спустя многие годы доблестного труда на благо компании. Как справиться с давлением несметных граней новой должности – бывших коллег, ставших подчиненными, владельцев, призрачных стратегических горизонтов, ожиданий и ответственности? Советы от 18 CEO из крупных компаний по всему миру.
После начала кризиса в Европе и США показалось, что не было бы счастья, да несчастье помогло: поток мигрантов в страны Запада резко упал, и эксперты в развитых странах уже стали думать, что меньшая экономическая привлекательность оградила их от нового переселения народов.
Запуская корпоративный портал у себя в компании, я подумал о том, а какие собственно его возможности мне интересны. Действительно, если описывать все, что могут современные порталы, не хватит места и на великой китайской. С другой стороны, мы все прекрасно знаем, что большинство сотрудников использует лишь 15-20 % от этих возможностей.
Существует два вида рекомендаций – рекомендации, которые соискатель предоставляет сам, в письменном виде (они, как правило, носят общий характер), и рекомендации, которые работодатель или рекрутинговое агентство собирают самостоятельно.
Круг вопросов, заданных Бретту Минчингтону российскими коллегами, относится к актуальным проблемам современного HR-брендинга и первоочередным задачам, стоящим перед директором по персоналу в процессе формирования положительного имиджа компании в глазах соискателей. Эти ответы будут полезны и для практики белорусских профессионалов.
- Длинные выходные: как будут работать поликлиники и больницы
- Из пункта А в пункт Б… Служебные командировки
- Профессиональный юмор №233
- Пошабашим? Лицензия на безделье
- Почти две трети российских менеджеров готовы переехать в другую страну ради интересной работы
- Британские L&D-специалисты ощущают дефицит менеджерских и лидерских умений