Поиск работы - немалое испытание нервов, веры в себя и терпения. Соискатели получают "удары" со всех сторон: постоянные отказы больно бьют по самооценке, неуверенность в завтрашнем дне держит нервы натянутыми как струны, а выдержка... Рассылаем резюме и ждем ответа, идем на собеседование, а потом ждем звонка от работодателя, даже если нас обнадеживают, что, дескать, "вы идеально нам подходите", но все равно "ждите предложения о работе, мы в ближайшее время позвоним". Ждите, ждите, ждите... А сколько же нужно ждать?
Предложение по "шапочному знакомству":
- Идите к нам, вакансия уже три месяца, увольняйтесь с прежнего места и несите трудовую. Но надо стажироваться, так, примерно с месяц.
- Идите к нам, вакансия уже три месяца, увольняйтесь с прежнего места и несите трудовую. Но надо стажироваться, так, примерно с месяц.
Работодатели уделяют пристальное внимание прошлому потенциальных сотрудников — перед зачислением в штат службы безопасности компаний собирают информацию о соискателе, интересуются его прегрешениями, следят за ним в соцсетях. Но и самому кандидату не помешало бы узнать о работодателе больше, не ограничиваясь дежурными рассказами эйчаров. Итак, надеваем черное пальто, темные очки, натягиваем шляпу и отправляемся в разведку!
Из 500 компаний, которым мы предложили поговорить о ВИДЕОНАБЛЮДЕНИИ за сотрудниками, согласились откровенно (да простим им элементы пиара) поговорить буквально единицы... компании ссылались на сложность темы и предлагали поговорить о чем-нибудь другом...
В адаптации новых работников, помимо их профессионального уровня и личностных особенностей, конечно, играют роль такие факторы, как стадия развития компании, корпоративная культура, наличие специальных механизмов и инструментов введения в должность. Однако все эти аспекты существенны для адаптации рядовых сотрудников и руководителей низшего и среднего звена. Что касается «топов», то работодатель зачастую ожидает, что они по своему уровню и компетенциям должны самостоятельно справиться со сложностями адаптационного периода. Но все ли зависит только от самого топ-менеджера?
- Классификация типов поведения в аналитической и плановой деятельности предприятия
- Как справиться с бандитизмом в погонах? Советы по работе с проверяющими организациями
- Что не так с HR-метриками? Практически все!
- В Беларуси не планируется вводить налоги на богатство и бездетность - МНС
- Собеседование по телефону
- Семейный бизнес — это выгодно или нет