Что общего у москвича - топ-менеджера немецкого концерна, увлекшегося наукой в вестфальской провинции, длинноволосого мексиканца, шагающего с гитарой по улицам Севильи, и белозубой бразильянки, гордо демонстрирующей диплом немецкого университета? Все они временно оставили руководящие должности на родине и приехали в страны Западной Европы, чтобы погрузиться в новое и желанное занятие. Причем не на месяц или два, а на годы. Сорок процентов трудящихся в Германии тоже хотели бы взять "саббатикал", но решается на это не более четырех процентов. Так что же это за зверь?

Отпуск как прорыв в международном бизнесе

Ставшее интернациональным понятие "саббатикал" - по-английски и по-немецки "Sabbatical" - это перерыв в работе, который может длиться до шести лет. Явление, по сути, далеко не новое. Подобные вольности позволяли себе еще жители Древнего мира, о чем свидетельствуют древнегреческие, латинские и древнееврейские корни слова. Сегодня явление "саббатикал" входит в ежегодный список бизнес-прорывов журнала Harvard Business Review как новаторская идея "в процессе становления".

Фламенко-вариации на тему саббатикал

Стать токаором - гитаристом фламенко - с юности мечтал инженер телекоммуникаций Хорхе Мерлеведе из Мехико. И когда его заели хаос большого города, корпоративная рутина и сомнения в смысле своей профессиональной деятельности, он решился. Напряженный разговор с шефом, бессонная ночь перед компьютером в поисках музыкальной школы, авиабилет в один конец. И вот он - в Севилье. С узкой гитарой "фламенка" через плечо, хрупкой испанкой в обнимку и беззаботной улыбкой. "Моя мечта сбылась, - говорит 35-летний отпускник, на радостях поднимая бокал вина за столиком традиционной испанской закусочной. - Но мне так понравилось в Европе, что я собираюсь остаться. А новую работу, скорее всего, буду искать в Германии". Мексиканскому начальству инженер уже ничего не должен: саббатикал он взял за свой счет.

Чтобы "пошабашить" в Германии, можно, конечно, так же, как Хорхе, выторговать у начальства неоплачиваемый отпуск. Но существуют и более рациональные варианты. Первый - использовать скопившиеся сверхурочные часы или неистраченные дни отпуска. А второй - заблаговременно отказаться от части зарплаты, чтобы получить накопленную сумму в течение нерабочего периода.

Источник: http://www.kadrovik.ru