Газета "Файнэншл таймс" цитирует результаты исследования, которое обнаружило, что 152 из 200 крупнейших мировых корпораций (76%) имеют трудности с набором персонала в Великобритании: нет достаточно квалифицированных специалистов. Для десятков тысяч английских и иностранных выпускников университетов эти выводы звучат насмешкой. Чем престижнее университет, чем дороже курс учебы, тем больше его студенты живут поиском работы, сотнями рассылают резюме (или CV — с латыни "жизнеописание"), нервничают над бесконечными интервью, мучаются от отсутствия желанного предложения и в итоге судят о себе и о других только по уровню интереса работодателей. Но и кадровики корпораций не лгут: им действительно все сложнее выбрать специалистов в постоянно растущем потоке резюме.

В компаниях из сектора связи и телекоммуникаций самый короткий путь до карьерных вершин. К такому выводу пришли эксперты «Агентства Контакт» по результатам опроса 200 топ-менеджеров, занимающих ключевые позиции в различных российских компаниях.

Пятна и стоящие за ними проступки бывают разными — от самых тривиальных до серьезных. "Безусловно, есть разница между такими серьезными вещами, как мошенничество или должностной проступок, и тем, что в юриспруденции называется “виной в соучастии”, т. е., например, работой в компании, которая развалилась", — поясняет Дженет Морен, управляющий директор CV House, компании, которая предоставляет услуги по написанию резюме. "Если речь идет о последнем, то все легко преодолимо", — добавляет она.

Многообразие методов аттестации ставит компанию перед нелегким выбором. Способов оценить сотрудников много, но ни один их них не совмещает в себе одновременно точность, объективность и простоту. Каждый из методов имеет свои достоинства и недостатки...