Оправдана ли намеренная тактика компаний исключать безработных из списка соискателей на вакансии? Если прошлым летом вы не следили за новостями, освещающими рост популярности данной практики, то сейчас, наверное, в недоумении почесываете затылок и думаете, что это полное безумие.
Лояльность персонала – тема, с одной стороны, весьма популярная, с другой – в области конкретных технологий, приемов, способов не всегда корректно исследуемая и применяемая практике. Казалось бы, известно многое: эта проблема уже подробно изучена, но насколько реалистично просчитывается эффективность использования различных стимулов и определяется степень влияния известных факторов в каждой конкретной организации, с учетом ее организационной культуры?
Начало десятилетия — хорошее время для футуристических прогнозов. Многие издания составляют список популярных профессий будущего, включая в него лунных шахтеров, радиохирургов и космических гидов. Мы публикуем свою версию списка специальностей, которые будут востребованы через десять лет.
Учился на бюджете – отработай. Спорить с государством нынче по плечам далеко не каждому. А по закону каждый выпускник среднего специального или высшего учебного заведения подлежит распределению. Работать на благо государства придется 1 или 2 года. Можно ли убежать от распределения? И чем это чревато… Распределение – это по умолчанию плохо? Слово закона и реальные истории из жизни.
| Если стремление к индивидуальным методам рекрутинга, подходящим для всех и каждого, практически безнадежно, то с ростом социальных медиа стало намного проще проводить «массовую персонализацию» рекрутинговых методов, нацеленных на особенно ценных потенциальных кандидатов. |
Адказ будзе — пачынаючы ад 10 млн руб. Прычым гэта не цана платнай адукацыі, не сродкі бюджэту, выдаткаваныя на вашу адукацыю. Гэта кошт усіх вашых студэнцкіх прац, экзаменаў і залікаў за ўвесь час навучання.