Высшее образование – приоритет для современного цивилизованного человека. Получить его мечтает чуть ли не каждый молодой человек в любом уголке мира. Но даже в наиболее развитых странах оно не является всеобщим: через систему высшего образования проходит менее половины населения.
Нередко на собеседовании представители работодателей задают каверзные вопросы, которые могут застать врасплох даже самого опытного соискателя.
Недавно перечитывая бестселлер бизнес литературы «Предпринимательский миф» Майкла Гербера, я понял, что многие предлагаемые в книге принципы развития бизнеса могут быть перенесены непосредственно на корпоративное подразделение рекрутинга.
В общепринятой бизнес-практике Key Performance Indicators (КPI) — это универсальный инструмент для системной оценки эффективности подразделения или даже конкретного процесса.
В Брестском государственном университете запретили хранить "Доктора Хауса" на рабочих компьютерах. Новые служебные правила ввели после проверки Комитетом госконтроля. Популярный сериал попал в разряд не имеющих отношения к учебно-воспитательному процессу. Оказывается, запретить на рабочем месте могут абсолютно все, что, по мнению руководства, не имеет отношения к работе. Единственное, эти запреты не должны противоречить трудовому законодательству.
Многие работодатели стали практиковать заключение договоров о полной материальной ответственности с большинством своих работников, в функции которых так или иначе входит обращение с материальными ценностями. Насколько расширение списка материально ответственных лиц поможет работодателю обезопасить себя от утраты имущества, а в случае наступления таких событий – взыскать с виновного ущерб в полном объеме?
- Безработным вход воспрещен: передовая практика или безумие?
- Лояльность сотрудников в цифрах, или О пользе «побочных эффектов»
- Прекрасное далеко, или Профессии, которые будут востребованы через 10 лет
- Полезно знать. Распределение: обязанности, привилегии и сколько стоит не поехать
- Массовый индивидуальный рекрутинг: эффективный метод работы с ценными кандидатами
- Колькі каштуе малады спецыяліст?