Ответ на вопрос – это прощание с тайной. А тайна в данном вопросе не лежит на поверхности. Она требует глубокой подземной разработки, не уступающей разработки нефти, газа или угля. Только инструменты тут требуют не мускульной силы, а силы мозговых извилин.
Итак, вы разослали резюме в различные фирмы или опубликовали его на одном из интернет-сайтов. Долгожданное приглашение на собеседование означает ни что иное, как открыто проявленную заинтересованность предприятия в вашей кандидатуре. С этого момента перед вами стоит конкретная задача не разочаровать потенциального работодателя и доказать ему, что он не ошибся в своем первоначальном выборе. О том, как важно подготовиться к предстоящему собеседованию, написано так много, что эта тема могла уже надоесть. Однако психологи утверждают, что если прислушаться к шестнадцати советам, приведенным ниже, есть шанс успешно пройти собеседование при устройстве на работу в любую фирму.
Сегодня одним из самых популярных способов поиска квалифицированного персонала является размещение объявления о вакансиях в Интернете, на специализированных сайтах по трудоустройству. Если раньше на таких ресурсах преобладали резюме специалистов, то теперь ситуация изменилась: количество вакансий и резюме соотносится приблизительно как 60 к 40%. Следовательно, чтобы объявления о вакансии достигали своей цели, они должны быть максимально корректными и информативными. К сожалению, при их составлении работодатели подчас допускают нелепые ошибки, как стилистические, так и психологические.
Сотрудники снова опаздывают, секретарь зависает на сайте знакомств, в курилке идет бурное обсуждение последнего футбольного матча... Срываются встречи, не дозваниваются потенциальные клиенты, не готовы отчеты. Понятно, что это не может нравиться руководителям. Но и установить тотальную слежку за персоналом осмелится далеко не каждый директор. Да и стоит ли?
«О каком отпуске идет речь, когда все мысли только о службе?» — спросите вы. Не стоит так горячиться, ведь существует закономерность: как отпуск проведешь, так и весь год проработаешь. Даже если вы только приступили к выбору подходящей вакансии, все равно по прошествии времени обязательно уйдете в отпуск. Не зря же в Конституции прописано право человека не только на труд, но и на отдых.
Кадры решают все! Спорить с этой аксиомой не берется ни один руководитель, и потому всегда старается найти грамотного HR-менеджера. Профессионализм последнего — важное условие эффективной работы организации.