Есть мнение, что модная сегодня профессия HR-менеджера на самом деле несколько переоценена, а за пафосной аббревиатурой не скрывается ничего особенного. Обычный конторский служащий, перекладывающий бумажки с места на место, а вовсе не вершитель судеб мира, от профессионализма и доброй воли которого зависит не только точность записей в трудовых книжках сотрудников, но и эффективность компании в целом. Так ли это?
В обычном понимании слова "бизнес" и "духовный путь" не слишком сочетаются друг с другом. Считается, что деньги и материальные ценности привязывают, заземляют человека, а власть питает гордыню. Духовному же росту способствует самоограничение, аскетизм, смирение.
Сегодня дефицит талантливых сотрудников заставляет компании пересмотреть свое отношение к женщинам, ушедшим в длительный отпуск по уходу за ребенком. Однако для многих мам процесс возвращения в мир бизнеса по-прежнему остается не таким уж простым. Чтобы облегчить этот переход, ведущие бизнес-школы создают специальные программы. И они очень востребованы.
Самый простой ответ на вопрос «Зачем мне это нужно», наверно, заключается в том, что Ваше время – это одна из важнейших необходимых составляющих Вашей жизни. Что значит «необходимых»? Скажем, без мармелада можно прожить, а без воды и воздуха – невозможно. Так вот время – как воздух. Пока его много, качество его расходования не замечаешь и не ценишь. А когда воздуха начинает не хватать – становится мучительно больно за то, что когда-то его бездумно тратил...
«X-фактор – это душевное состояние менеджера, или другими словами, «драйв» и энтузиазм, которые выделяют этого человека из толпы». Такие качества присущи не только выпускникам МВА, но к счастливым обладателям дипломов предъявляются дополнительные требования, такие как наличие специальных академических знаний, глубокое понимание особенностей менеджмента, лидерские качества, знание языка и т.п.
Все чаще в борьбе за ценные кадры компании прибегают к непрямым методам воздействия. Один из них – «family care» или забота о семье, в облагороженной форме возрождающая традиции общественного патронажа парткомов и фордовских социальных служб.
- Партнерские отношения кадрового агентства и компании - залог эффективного подбора персонала
- Слово и дело: применение западных теорий менеджмента в современных российских условиях
- Командная работа важнее нелояльных задач
- Зачем нужны внешние директора?
- Сколько платить молодому специалисту, или Рекомендации поразработке заработных позиций в компании
- Восемь ступеней управленческого успеха