Во времена Cредневековья японские императоры держали при своей особе человека, должность которого называлась «дзисай». Этот придворный вельможа обязан был работать «громоотводом», то есть принимать на себя все неприятности и беды, предназначенные его царственному хозяину. Многие современные руководители также с удовольствием содержат в штате своих организаций персонального козла отпущения, чтобы при случае спихнуть на него собственные промахи или выпустить пар.

Директор по персоналу – полноправный член управленческой команды «Алкоа». Соответственно, HR сложно вырвать из контекста общей концепции построения бизнес-процессов в компании. Однако и обратное утверждение также верно: в управлении персоналом активно участвует весь менеджмент. Этот принцип партнерства в полной мере проявился при реализации крупномасштабного проекта по внедрению новой бизнес-системы Alcoa Business System.

Очень часто руководитель рассматривает персонал с точки зрения внутренней структуры компании. Но даже у сотрудников одного отдела может быть совершенно разное отношение к работе. Поэтому классифицировать подчиненных необходимо не только по наличию каких‑либо профессиональных знаний и навыков, а по тому, как они применяют их на практике.

Менее чем за три последних года расходы на ФОТ в России увеличились более чем вдвое в долларовом выражении, и мы ожидаем, что быстрый рост продолжится и в будущем. Мы также считаем, что столь высокие темпы роста расходов на персонал начинают представлять собой серьезную угрозу рентабельности компаний в наиболее перспективных отраслях, ориентированных на внутренний рынок, в связи с чем мы считаем их серьезным экономическим риском для России.