Хорошо помню день, когда я первый раз получил донос. Плотно закрыв дверь кабинета, доверенная сотрудница поведала мне о том, что под предлогом частых поездок к клиентам один из моих людей в рабочее время решает личные проблемы. Во всяком случае, один раз его видели в торговом центре и несколько раз — в кафе, причем не в обеденное время. Моей первой реакцией на сообщение доброжелательницы была тоскливая мысль: «Ну зачем же ты мне это все рассказала!?»...

Проводя интервью с кандидатами, рекрутеры интересуются причиной ухода с последнего места работы. Многих не устраивают постоянные задержки на работе, хроническая усталость, бюрократия, вечные совещания, тормозящие бизнес-процессы. Понятно, что в таких компаниях тайм-менеджменту не придают значения.

Рецепт экстремального коктейля, простой способ стать добропорядочным человеком, а также самые глупые ошибки соискателей и восемь вещей, недопустимых на совещании

Каждый способ из нижеперечисленных поможет вам погасить разгорающийся конфликт в коллективе, урегулировать его, причем, можно обойтись и без посредников