Жизнь в Чернобыльской зоне постепенно налаживается. Местные жители уже могут ходить в лес, чтобы ловить там грибы и собирать рыбу. Единственное, чего им можно опасаться, это саблезубые коровы и ядовитые кролики, но и от них местные жители легко могут улететь.
*
Для вас, футбольные фанаты! Поступило в продажу новое мыло "Судья"! Мы используем только натуральные компоненты!
*
Дополнение к инструкции к экспортному варианту пистолета ТТ: ".... не предназначен для игры в русскую рулетку"
*
- Что такое российские СМИ?
- Это когда в самая точная и проверенная информация находится в разделе "погода".
*
По радио сказали, что АвтоВаз начинает выпускать тракторы. Мне казалось, он этим уже 40 лет занимается.
*
Знаете ли вы, что по данным Всемирной Организации Акушерства и Гинекологии самые трудные роды были у мамы Карлсона.
*
Чтобы стать упорным, надо упереться.
Чтобы стать усидчивым, надо усидеться.
Чтобы стать достойным, надо достояться.
А чтобы стать добропорядочным, надо набрать порядочно добра.
*
Осень. Противный дождь. Кладбище. У могилы стоят две женщины и плачут. На могильном камне мужик зубилом и молотком делает надпись:
ИВАНОВ ИВАН ИВАНЫЧ 1961-1999.
Одна из женщин перестает плакать и говорит:
- А внизу напишите ОТ ЖЕНЫ И ТЕЩИ.
Мужик вынимает Беломор:
- Да хоть с днем рождения...
*
На деньги, выделенные на нанотехнологии, было напечатано 10 миллионов плакатов "Слава нанотехнологиям!"
*
Летчик на комиссии...
- Рост?
- 182.
- Вес?
- 84.
- Спирометрия?
- Это еще что?
- Ну, выдуваешь сколько?
- А, литра два...
- А в книжке написано четыре...
- Дак это по праздникам.
*
- Доктор, мне постоянно кажется что я - бабочка.
- Так вам не к терапевту надо, а к психиатру!
- Ну да, я к нему и шел, но увидел свет у вас в кабинете...
*
Идут два пингвина по льдине. Полярная ночь. Холодно. Вьюга. Один пингвин смотрит на второго и зло спрашивает:
- Ну и куда это ты так вырядился?!
*
Русский человек читает инструкцию только тогда, когда точно понял, что поломал.
*
- Я, например, могу запросто присутствовать на вскрытии.
- Нервы крепкие?
- Нервы не причем, зрение никудышное.
*
Жена говорит мужу:
- Мне так стыдно, что ты мой муж. Всем своим новым знакомым я говорю, что я твоя племянница.
Муж:
- А вот мне так стыдно, что я всем говорю, что ты мой брат.
*
- Я профессор, доктор наук!
- Что-то не похоже.
- Так я сельскохозяйственных.
*
Вместе с интеллектуальным шоу в рамках Паралимпийских игр было организовано "Что? Где? Когда?" для склеротиков.
*
Подходит мужик к баpмену, дико кpичит, и говоpит:
- ``Экстpемальный``.
Баpмен наливает коктейль, мужик выпивает, опять дико кpичит и уходит. Чеpез некотоpое вpемя ситуация повтоpяется. Другой мужик, сидящий у стойки, pешил тоже заказать Экстpемальный.
Пpиготовился, выпил и... ничего.
- Эй, баpмен, ноpмальный коктейль, а чего тот так оpал?
- У него цена 500 долларов.
- АААААААААААААААААААААА!!!
www.anekdot.ru
Самые глупые ошибки соискателей
Какую глупость можно совершить во время собеседования? Уснуть? Внезапно исчезнуть, когда интервьюер выйдет из переговорной, чтобы, например, пригласить коллегу? Перепутать даты и прийти на следующий день?
Британский сайт CareerBuilder провел необычное исследование и выяснил, какими способами можно провалить интервью так, чтобы еще и насмешить работодателя. Кстати, не исключено, что кому-то из изобретательных соискателей таким образом, наоборот, удалось заполучить желаемую должность — история об этом умалчивает.
Десятка самых странных ошибок кандидатов выглядит так:
На вопрос рекрутера «Почему вы хотите работать в этой компании?» ответил: «Потому что мне нравится девушка с ресепшн».
Во время интервью проигрывал на CD-плеере песню «I Feel Good».
Показал рекрутеру фокусы.
Дал рекрутеру понять, что ему не нравится ни интервью, ни компания, в которую он устраивается.
Намекнула рекрутеру, что убила своего мужа.
Во время интервью непрерывно писал SMSки, пряча руку с телефоном под столом.
Заявил рекрутеру: «У меня нет каких-то особых амбиций в плане собственного продвижения — все равно через пять лет мне будут платить куда больше».
Предупредил рекрутера, что не сможет ездить в командировки, когда его футбольная команда будет участвовать в «домашних» матчах.
Признался, что в сложных ситуациях, вместо того чтобы искать компромисс, готов скорее поколотить несговорчивого клиента.
Пытался флиртовать с дамой-рекрутером.
Одновременно сайт провел опрос среди своих клиентов-рекрутеров и попросил их перечислить самые частые ошибки кандидатов, пришедших на собеседование. Рекрутеры вспомнили шесть типичных просчетов:
Кандидат не проявил заинтересованности в должности — 62%;
Кандидат вел себя заносчиво, давая рекрутеру понять, что делает ему одолжение — 49%;
Кандидат отзывался негативно о своем прошлом или текущем месте работы — 44%;
Кандидат был вызывающе одет — 42%;
Кандидат не мог дать конкретных ответов на вопросы — 35%;
Кандидат не задавал вопросы о своем предполагаемом месте работы — 35%.
Мы решили провести собственное расследование. На вопросы «Какая ошибка соискателя кажется вам наиболее частой?» ответили сотрудники отделов по работе с персоналу компаний «Промсвязькапитал», 3M Russia, «СладКо», «Петровакс Фарм», «КапиталЪ Страхование», Deloitte & Touche, Delogys Group и других. Мы предложили им те же варианты ответов, и вот как распределились голоса:
Кандидат не мог дать конкретных ответов на вопросы — 33%;
Кандидат отзывался негативно о своем прошлом или текущем месте работы — 22%;
Кандидат вел себя заносчиво, давая рекрутеру понять, что делает ему одолжение — 15%;
Кандидат не проявил заинтересованности в должности — 11%;
Кандидат был вызывающе одет — 4%;
Кандидат не задавал вопросы о своем предполагаемом месте работы — 4%;
Другое — 11%.
В качестве «другого» респонденты вспомнили опоздания, невыключенный мобильный телефон, неспособность запомнить имя интервьюера и желание «пролезть со своим уставом в чужой монастырь». «Выражается это в сопротивлении предлагаемым правилам (заполнить анкету, ответить на заданные вопросы и т. д.) и резких оценочных суждениях («Задаете дурацкие вопросы», «Глупая анкета», «Вы ничего не понимаете в моей специальности»), — рассказывает Елена Рудавина, директор по персоналу издательства «Просвещение». — Иногда к этому добавляются попытки диктовать правила: «Буду разговаривать только с генеральным», «Вас должна интересовать только информация о моей квалификации» и т. д.».
Противоположная ситуация — слишком словоохотливые кандидаты, стремящиеся рассказать рекрутеру о себе все до мельчайших деталей. «Одна из самых распространенных ошибок — это когда кандидаты отвечают на вопросы HR-а уж слишком откровенно и развернуто, зачастую углубляясь в подробности (иногда личного и даже интимного характера)», — вспоминает Наталья Щербак, начальник группы по подбору персонала Deloitte & Touche.
ЖЖивое мнение
Вопрос «Как не только провалить собеседование, но еще и насмешить рекрутера?» мы задали ЖЖ-юзерам. Если верить их историям, у наших HR-ов отличное чувство юмора. Вы можете прийти на собеседование нетрезвым, нелепо шутить и даже устроить в офисе компании потоп, но все равно получить желаемую работу. Тройка самых шедевральных примеров:
«У меня был подобный вопрос («Кем вы себя видите через 3 года?» — Прим. ред). Я ответил, что хочу быть богом или в крайнем случае президентом. Все посмеялись. А когда успокоились, я сказал, что не шутил. Разве что уточнил, что сначала буду все же президентом. Они меня взяли».
«Потенциальная начальница очень беспокоилась, как я пройду через проходную, не только поговорила с охранником, но и вышла меня встречать. Я же заблудилась настолько, что плутала в поисках переулка минут 15. Опаздываю, нервничаю, звоню начальнице за пояснениями, как пройти… Путь преграждает забор. Перелезаю, но из-за портфеля с энным количеством книг застреваю на верхушке забора. Она: «Это вы в белых брюках? Перелезаете через забор? Я вас вижу. Надо идти так-то и так-то». Самое прикольное, что на эту работу меня взяли».
«Я когда-то пришел на работу устраиваться пьяный и с девушкой, которая была еще более пьяна. И пока мы беседовали с работодателем, она шлялась по конторе и обнаружила там душ! Решила постоять под душем, но не разобралась с управлением и залила кантору довольно сильно. Меня взяли, а девушка — теперь моя жена».
www.point.ru
Чего не нужно делать на совещании
Вне всяких сомнений, разного рода совещания являются отличным местом для того, чтобы насладиться игрой в «Виселицу», попрактиковаться в рисовании черточек и завитушек или, на худой конец, похрустеть печеньем. А вот само совещание может оказаться ужасно скучным. Именно по этому, когда взрослые собираются в комнате для переговоров, чтобы обсудить серьезные вопросы, подобное совещание может оказаться прервано детскими выходками, различными казусами и всеобщим хаосом. Британская газета «Times» предлагает перечень из восьми пунктов — вещи, которые не стоит делать во время совещаний.
Выставлять себя на посмешище. Вы начистили ботинки, пришли точно ко времени и пожимая руку, сумели несколькими словами расположить к себе собеседника. Теперь постарайтесь не выкинуть какой-нибудь клоунский трюк, вроде случая, рассказанного одним PR-менеджером. После завершения презентации по поводу нового делового предприятия, их группа, следуя за коллегой, направилась к выходу. К несчастью он перепутал двери и вся группа вместо другого помещения попала в стенной шкаф. Надо ли говорить о том, что сделка так и не была заключена?
Слишком сильно открыться. Управляющий директор одной серьезной компании, провозгласив о начале совещания попытался сесть на стул, стоящий сзади, но промахнулся. В следующую секунду он предстал перед собравшимися лежащим на спине с задранными к потолку ногами, а на ногах его красовались очаровательные носки главного героя мультсериала «Симпсоны» — Гомера Симпсона. Единственным способом выйти из сложившейся ситуации был смех. Ход совещания был предопределен — шутки о том, как полезно крепко сидеть на стуле, воздерживаться от падений назад и умении произвести эффект не прекращались до самого конца встречи.
Играть по правилам. Никогда безапелляционно не заявляйте о своем несогласии с кем бы-то ни было, в противном случае человек на протяжении последующих 10 минут будет глух к любым вашим словам, говорит Стивен Киркпатрик, глава агентства по найму. Он рассказал об одном происшествии во время переговоров с перспективным клиентом. Киркпатрику показалось, что клиент выдвигает просто непомерные требования, и он, раздраженный до крайности, вылетел из кабинета, подобно буре. Несмотря на свою злость, Киркпатрик позволил уговорить себя вернуться за стол переговоров. «Это вовсе не было тактическим ходом, — рассказывает он, — но мне удалось получить именно те условия, на которые я рассчитывал».
Показывать изумление. Нет ничего удивительного в том, что Джейн Роллс, региональный руководитель в одной из рекрутинговых компаний, с неодобрением относится к людям, приносящим на совещание свои завтраки в шумных бумажных пакетах. В самом начале своей карьеры, стремясь выиграть право на заключение контракта в местных органах самоуправления, Джей пришла на встречу идеально подготовленной. Однако, выяснилось, что члены местного совета приготовились не хуже: прямо посреди доклада ее благодарные слушатели достали свои сэндвичи, фляжки с супом и салфетки и приступили к обеденной трапезе. «Они ни чего не говорили, они просто слушали, — вспоминает Джейн, которой тогда с трудом удалось сохранить самообладание. — Контракт я выиграла, но была полностью ошарашена подобным непрофессиональным поведением».
Говорить не подумав I. «Однажды я был приглашен на встречу, посвященную вопросам этнокультурных различий и равенства, — рассказывает профессор Бинна Кандола, совладелец компании, занимающейся психологией бизнеса. — Все шло хорошо и председатель собрания заявил, что «он доволен ходом дискуссии, в результате которой нам удалось достичь значительного прогресса, тем не менее, есть одно но». При этом он употребил сленговое выражение, которое дословно переводится, как «у нас тут притаился негр в поленнице». Если бы председатель заявил, что он «в своей жизни ненавидит только две вещи: расизм и негров», — эффект был бы аналогичным. Все присутствующие просто рты по открывали.
Говорить не подумав II. Очень важно во время деловой встречи знать с кем вы разговариваете. Профессор Кандола рассказывает об одном мужчине, который любил в разговоре использовать спортивные метафоры, вроде «будем играть с прямой битой». Людям далеким от спорта или принадлежащим к другой культуре, подобные метафоры могут оказаться непонятным и сильно затруднить восприятие сказанного.
Глючить. Возникает крайне неловкая ситуация, если кто-то во время совещания засыпает у вас на глазах. Особенно не рекомендуется засыпать докладчику, поскольку, если вы в спящем режиме, то сложно надеяться на то, что ваши замечания будут иметь хоть какой-нибудь смысл. Вышеупомянутый нами профессор рассказал историю о том, как его однажды «срубило» прямо во время доклада, который он закончил словами «менеджеры высшего звена должны следить за своими голубиными крыльями».
Совет на будущее. «Некоторые собрания имеют своей целью найти быстрое решение проблемы. Во время участия в других вам просто нужно показать что вы работаете в команде», — говорит Джон Лис, консультант по развитию карьеры. По его словам, самым важным во время совещания, является способность определить его общий тон. Этот навык поможет вам как в случае, если вы хотите добиться успеха, так и в случае, если вы хотите, чтобы вас со бережно проводили до выхода. Лис рассказал о том, как один его знакомый захотел, чтобы его отправили на пенсию раньше положенного срока. Для осуществления своей задумки он нашел оригинальный способ: во время одного из совещаний он постоянно смеялся в самых неподходящие для этого моменты. Сработало.
