Кассир

Зарплаты в крупных компаниях превышают среднерыночные предложения. Это довольно-таки распространенное заблуждение, хотя иногда оно и оказывается верным. В каких компаниях и почему зарплаты могут быть выше среднерыночных, рассказывает рекрутинговый портал Superjob.ru на примере зарплатных предложений для кассиров.

83% компаний, предлагающих среднерыночный уровень дохода (3 диапазон), – крупные компании со штатом сотрудников более 1000 человек. Для сравнения, в 4 зарплатном диапазоне они составляют 63%. Иными словами, крупные компании стремятся предлагать зарплаты, максимально приближенные к среднерыночному значению, не переплачивая своим сотрудникам. Данный факт легко объясним: крупный бизнес привлекает не столько высокими окладами, сколько расширенным соцпакетом и дополнительными льготами.

Черный список профессий. Кем не может быть белорусская женщина?

Белорусский трудовой кодекс запрещает ущемлять сотрудников по половому признаку. При этом у нас есть ряд должностей, на которые девушек принять невозможно. Эксперт сложившуюся ситуацию называет "не дискриминацией, а заботой" о женщинах. Так кем не может быть белорусская женщина?

Для женщин "закрыты" 252 должности
Надежда Знак, юрист юридической фирмы "ЮрЗнак", уверена, что Трудовой кодекс в Беларуси не ущемляет права женщин. "Есть моменты, которые государство использует в целях заботы. При этом они могут показаться дискриминирующими, хотя на самом деле такими не являются", - говорит она.

При возведении АЗС в Гродно переплатили строителям

Существенное расхождение в суммах (при планировании и по факту) при строительстве пяти заправок "Белоруснефть" в Гродно выявили сотрудники Госконтроля.

Как рассказал на коллегии КГК Гродненской области начальник управления контроля отраслей хозяйства и денежно-кредитной сферы Александр Жилко, программой развития сети автозаправочных станций было предусмотрено строительство в 2012 году в Гродненской области пяти новых заправок. Их возвели в срок, заплатив за это 54 млрд рублей. Сумма немаленькая. В Госконтроле расходы пересчитали и пришли к выводу, что предприятие РУП "Белоруснефть-Гроднооблнефтепродукт" слишком доверилось строителям, оплачивая все предоставляемые счета.

Каждый третий работодатель проводил индексацию менее полугода назад

Практически в каждой третьей российской компании повышали или индексировали зарплату менее полугода назад. Таковы данные опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди работодателей.

В отношении индексации зарплаты закон не знает исключений — в статье 134 Трудового кодекса прописано, что работодатель обязан индексировать заработную плату сотрудников вне зависимости от формы собственности предприятия. Однако ни в ТК, ни в иных нормативных актах пока не содержится более четких указаний на то, как часто и в каком размере должна повышаться зарплата, чтобы успеть за ростом цен.

Apple сохранила первую позицию в списке самых уважаемых компаний

Apple шестой год подряд получает первое место в ежегодном рейтинге самых уважаемых (или, буквально, вызывающих восхищение) компаний по версии Fortune. Этот рейтинг формируется путем опроса топ-менеджеров компаний, отмечает Electronista.

Швейцарцы согласились ограничить бонусы топ-менеджеров компаний

Почти 68% населения страны на референдуме одобрили правила, которые после принятия соответствующих законов сильнее всего ударят по крупным компаниям вроде Novartis и UBS.

Швейцарцы на референдуме поддержали предложение бизнесмена Томаса Миндера ограничивать бонусы топ-менеджерам компании, сообщает Deutsche Welle со ссылкой на dpa. Законопроект, который позволит акционерам простым большинством голосов накладывать вето на выплату топ-менеджерам высоких зарплат, бонусов и компенсаций при увольнении — так называемых «золотых парашютов», поддержало 67,9% населения страны. Также Миндер предлагает полностью запретить выплаты отступных и премий за вступление в должность или при сделках по покупке и продаже компаний. Для нарушителей предлагается ввести наказание в виде ограничения свободы на срок до трех лет или штрафа до шести годовых зарплат. Всего в «правилах Миндера» 24 позиции, они касаются не только выплат топ-менеджерам и директорам, но и содержат требования большей прозрачности при предоставлении ссуд таким сотрудникам и при расчете «золотых парашютов».

Рейтинг самых привлекательных работодателей по версии Universum

Рейтинг компаний, наиболее привлекательных для соискателей, опубликовало агентство Universum. Опрос был организован среди 144 тысяч студентов-выпускников, специальности которых связаны с бизнесом и технологиями, из 12 крупнейших стран мира.

1. Google (доход: $37,9 млрд, чистая прибыль: $9,7 млрд, число сотрудников: 53546). В этой компании даже начинающих сотрудников ждет финансовый успех. В 2012 году IT-специалистам здесь платили в среднем $128 тыс., что почти на $40 тыс. больше, чем в других компаниях подобного уровня.

Большинство российских фрилансеров удовлетворены уровнем своего дохода

Рынок фрилансеров в России стремительно растёт в последние годы. Чаще всего работа фрилансеров в той или иной степени связана с интернетом. Как минимум, сеть нужна для связи с работодателем, как максимум - весь рабочий процесс происходит онлайн.

Большинство удалённых работников довольны своей жизнью и не хотят возвращаться в офис. Доля российских фрилансеров, готовых без всяких условий отказаться от дистанционной работы в пользу традиционной занятости, составляет лишь 7-9%, сообщает портал VoxRu.Net. Ещё 17-24% могут отказаться от свободной занятости на определённых условиях, таких как: размеры заработка, график работы, местонахождение офиса и соблюдение работодателем всех норм трудового законодательства.

Гомельчанин "вербовал" в предприниматели выпускников интернатов

Получая прибыль от их деятельности, сам делец оставался в тени, а при возникновении проблем оставлял "наемников" со штрафами и без работы.

В прошлом мужчина был зарегистрирован в качестве предпринимателя, однако в последующем прекратил свою деятельность. Де-юре, но не де-факто. Числясь наемным работником у своей сестры (также ИП), он продолжал заниматься бизнесом. Правда, теперь – чужими руками.

Подыскивая молодых людей, нуждающихся в работе, коммерсант предлагал им стать "реализаторами" на его торговых точках. Кстати, некоторые из клюнувших на предложение в недавнем прошлом были воспитанниками интернатных учреждений для детей-сирот и оставшихся без попечения родителей. Во время собеседования выдвигалось непременное условие – получить свидетельство индивидуального предпринимателя. По отработанной схеме эта процедура осуществлялась в течение одного дня.

500 долларов при нынешних ценах – это нижний предел, который руководители должны обеспечить

На заседании Совета министров по итогам прошлого года и задачам на 2013 год президент выставил не слишком высокую оценку правительству и высказался о зарплатах.

По его словам, $500 – это обязательный уровень, который необходимо обеспечить. "$500 при нынешних ценах – это тот нижний предел, который руководители должны обеспечить. А что сверх – напрягайтесь и работайте. Получите $60 тыс. реализованной продукции на человека, тогда и вопросов по зарплате не будет", – цитирует пресс-служба слова президента.