Международная хедхантинговая компания Morgan Hunt составила рейтинг лучших социальных пакетов работодателей Санкт-Петербурга, отправив анкеты сотрудникам HR-департаментов 300 компаний города.

Первое место в рейтинге «Лучший соцпакет среди работодателей Санкт-Петербурга 2012» заняла фабрика «Петро» (компания JTI), чей набор льгот отличает максимально широкий спектр вне зависимости от продолжительности работы сотрудников. Второе место досталось Северо-Западному банку «Сбербанка России», а на третьем расположился петербургский завод Nissan.

В минувшем году в Могилеве родились 4306 ребенка, а смертность составила 3686 человек.

Большинство новорожденных - первенцы у родителей либо вторые дети. Об этом сообщил начальник управления по труду, занятости и соцзащите Могилевского горисполкома Виталий Киреев. Умерло в прошедшем году 3686 человек, что на 9,5% меньше по сравнению с 2011 годом. Коэффициент младенческой смертности на 1000 детей, родившихся живыми, в 2012 году составил 2,78%. Это один из самых низких показателей в Республике Беларусь.

Самая востребованная составляющая компенсационного пакета — обучение за счет компании. Таковы результаты опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru..

Чтобы мотивировать работника на трудовые подвиги, многие работодатели не ограничиваются регулярной выплатой зарплаты, а предлагают сотрудникам дополнительные бонусы — бесплатные обеды, медицинскую страховку, обучение за счет компании, абонемент в фитнес-клуб и т.д. Какие опции компенсационного пакета больше всего ценятся работниками?

Уверенное первое место занимает обучение за счет компании — в случае выбора его предпочел бы 41% экономически активного населения России. Возможность получить новые знания особенно ценят опрошенные в возрасте 35-44 лет — среди них этот показатель составил 46%, тогда как среди молодежи до 24 лет и опрошенных старше 45 лет — по 38%. «Неплохо бы получить степень MBA за счет фирмы»; «Была бы рада, если бы мне оплатили курсы английского, ведь я учу его для работы», — комментируют респонденты.

Квалифицированные рабочие — одна из самых востребованных категорий персонала. Число вакансий для них выросло за год (с февраля 2012 по февраль 2013 года) в 1,5 раза. Они стойко держатся в топ-3 по количеству запросов работодателей (около 10% всех вакансий обращены именно к квалифицированным рабочим).

При этом соотношение предложения и спроса по рабочим профессиям достаточно низкое — 1,1 резюме на одну вакансию. Среди сварщиков конкуренция несколько выше — 1,9 резюме на одну вакансию, но и это не дотягивает до среднего по рынку труда показателю (3,8 резюме на одну вакансию).

У дефицита квалифицированных рабочих много причин. Среди основных — недостаточный выпуск специалистов, снижение престижа рабочих профессий, ориентация молодежи на высшее образование и работу в офисе. Еще одной причиной является сосредоточенность промышленности в регионах, далеких от столицы. Неслучайно 40% всех вакансий для сварщиков предполагают работу вахтовым методом.

Исследовательский центр портала для молодых специалистов Career.ru провел опрос среди студентов московских ВУЗов, приехавших на обучение из регионов России, и выяснил, что возвращаться домой думает только каждый десятый! 55% опрошенных не намерены покидать столицу, прежде всего потому, что рассчитывают найти здесь работу своей мечты (65%)! 55% привлекает жизнь в мегаполисе, 47% считает, что будущая работа в Москве позволит им зарабатывать куда больше, чем в регионе, а 29% просто привыкли.

Определяющим фактором возвращения на малую Родину для немногих желающих является востребованность образования столичных ВУЗов у регионального работодателя. 68% считают, что с таким дипломом они будут нарасхват на местном рынке труда. Примерно треть указали, что жизнь в столице – это не совсем то, что им нужно, а почти столько же (32%) просто скучают по родным и близким.

Минтруд России хочет реформировать систему зарплат и привязать доходы начальства к доходам подчиненных. Чем больше будут получать сотрудники, тем выше будет зарплата руководителя.

Роскошные зарплаты в сотни тысяч рублей, богатые премии руководящему составу и мизерные оклады для подчиненных в 10-15 тысяч - с этим будет покончено, по крайней мере, в Министерстве труда решили сократить разрыв между доходами начальников и их сотрудников.

Первые уже не смогут выписывать себе сказочные зарплаты, если вторые еле сводят концы с концами. Инициаторы поправок в Трудовой кодекс хотят документально зафиксировать пропорции между зарплатами начальства и подчиненных.

Дистанционная занятость в последние годы стала привычным явлением. К примеру, среди немецких предприятий, по данным исследования, проведенного компанией по подбору персонала Robert Half International, работать удаленно не разрешают только 14%, пишет DW-WORLD.DE.

Неожиданно к компаниям, которые запрещают удаленную занятость, присоединился концерн Yahoo. Все сотрудники Yahoo с июня этого года должны будут вернуться в офис. Решение вызвало критику и со стороны общественности, и со стороны работников.

В Беларуси на каждого безработного приходится по 2,5 вакансии (год назад было 1,7). Таким образом, коэффициент напряженности на рынке труда республики снижается, сообщили в управлении политики занятости Министерства труда и социальной защиты.

По оперативным данным, возможность условного трудоустройства на вакансии составляла на 1 марта текущего года 254,6%, на 1 марта 2012 года этот показатель равнялся 172,1%.

Число свободных рабочих мест постепенно увеличивается. И эта тенденция может сохраниться в ближайшие месяцы. На 1 марта текущего года количество вакансий, исходя из заявок нанимателей, достигло 66,7 тысячи, что на 23,1% больше, чем год назад. Структура спроса на рабочую силу существенно не изменяется: большинство предложений о трудоустройстве (77,8%) - для рабочих.

Очевидно, что социальные сети все глубже проникают в повседневную жизнь городского обывателя. 91% соискателей и 84% работодателей, участвовавших в исследовании рекрутинговой компании Antal Russia, ответили, что имеют аккаунты в профессиональных социальных сетях.

Среди обеих групп респондентов самой популярной оказалась социальная сеть LinkedIn, второе место занял клуб менеджеров E-xecutive, и третье место соискатели отдали деловой сети Professionali.ru, а работодатели – сети профессиональных контактов «Мой круг».

Если 30 лет назад на рынке труда преобладали контракты полной занятости, то сейчас работники все чаще работают удаленно, частично, неформально, временно, а также - сами на себя. Лаборатория сравнительных социальных исследований Высшей школы экономики Санкт-Петербурга вплотную изучила это явление.

Один из авторов исследования, заместитель заведующего лабораторией сравнительных социальных исследований НИУ ВШЭ Татьяна Карабчук пояснила, что, по данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья (РМЭЗ), стоит разделять случайно занятых (сшила подруге платье на заказ, подвез попутчика за деньги), неформально (без договора и соцгарантий), неполно (менее 30 часов в неделю) занятых.