Почему работники соглашаются на «серую» зарплату

Доля россиян, согласных на «серую» зарплату, год от года снижается. Таковы результаты опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru. Мизерная пенсия в старости, невозможность взять кредит, получить оплату больничного — риски «серой» зарплаты, похоже, осознаются все большим количеством россиян. Работать за неофициальную зарплату «в конверте» сегодня готовы 47% опрошенных. Конечно, это немало, но все же меньше, чем в феврале 2009 (60%) и в январе 2011 года (51%).

Почему же наши сограждане соглашаются на «серую» зарплату? Сложности с официальным трудоустройством, наличие официальной пенсии, хорошее, но «серое» предложение — причины могут быть разными. «Уже много лет других вариантов в строительстве не бывает»; «В нашем городе практически в любой организации большая часть зарплаты выплачивается «по-черному»; «Считаю необязательным кормить институт власти, который меня постоянно обкрадывает»; «Кушать захочешь — в цветах зарплаты не будешь привередничать», — объясняют респонденты.

Актерские таланты помогают устроиться на работу

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что почти каждый работник в душе артист (43%)! Устроиться на работу (32%), добиться признания начальствa (30%), откреститься от провального проекта (22%) или выбить гибкий график (18%) – всего этого и не только помогает добиться актерское мастерство. Более того, 60% респондентов уверяют, что с таким талантом они бы легко смогли работать даже в театре!

За образование готовы платить большинство россиян

Две трети россиян (68%) готовы платить за собственное образование, почти три четверти (73%) готовы оплачивать образование своих детей, утверждают специалисты исследовательского холдинга Romir и института социально-экономических проблем народонаселения (ИСЭПН) РАН, опросив в феврале 1000 взрослых жителей крупных и средних городов (с населением свыше 100 000 человек).

Судя по данным, предоставленным «Ведомостям», твердое «да» на вопрос исследователей «Готовы ли вы платить за получение образования?» ответили 32% респондентов, о готовности платить за образование своих детей — 39% опрошенных. Еще треть (36% и 34% соответственно) готовы платить, если их устроит цена за образовательные услуги. Немногим более четверти (27%) ответили, что не готовы платить за образовательные услуги для себя, а каждый пятый (21%) — за образование своих детей.

Россия лидирует в мире по числу нерабочих дней в году

По размеру ежегодного отпуска наша страна уступает лишь Бразилии.

Россия заняла первое место в мире по числу нерабочих дней в 2013 г., утверждают специалисты портала Hotels.com, сравнив число дней официального отпуска и выходных, связанных с государственными праздниками, в 40 крупнейших странах мира.

По данным исследователей, помимо еженедельных выходных россияне в общей сложности ежегодно имеют право на 40 нерабочих дней, которые складываются из 28 дней рабочего отпуска и 12 дней выходных, связанных с государственными праздниками. Второе место в рейтинге по этому показателю делят Италия и Швеция (36 дней). Далее следуют Финляндия, Франция, Норвегия и Бразилия (по 35 дней). На последнем месте в рейтинге — Мексика, где люди помимо еженедельных выходных отдыхают лишь 13 дней.

Четверть менеджеров не получили бонусы по итогам 2012 года

Практически четверть российских менеджеров (26%) не получили бонусы по итогам работы за 2012 г., хотя имели такую возможность, утверждают исследователи из компании Antal Russia, опросив 4000 руководителей среднего и высшего звена в столицах и регионах. Доля директоров, оставшихся без бонусов за год, практически не изменилась — по итогам 2011 г. аналитики Antal Russia насчитали 28% (разница в пределах статистической погрешности).

В свою очередь более половины (58%) российских менеджеров получили годовой бонус (в прошлом году было 54%). 16% опрошенных отметили, что бонусная схема не входит в условия оплаты труда (прошлогодний показатель — 18%).

Отслуживших в армии охотнее берут на работу

Более половины менеджеров по персоналу при прочих равных отдадут предпочтение кандидату, служившему в армии, - таковы результаты опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru.

Есть ли конкурентные преимущества на рынке труда у тех, кто служил в армии? Осталась ли у Вооруженных Сил РФ репутация «школы жизни»? Оказывается, да: 54% HR-менеджеров при прочих равных предпочтут взять на работу соискателя с армейской закалкой. По их наблюдениям, отслужившие сотрудники более дисциплинированны и ответственны, умеют ладить с коллективом и следовать правилам компании.

Каждый пятый россиянин совмещают постоянную работу с подработкой

20% имеющих постоянную работу россиян находят время и возможность работать по совместительству, выяснил Superjob, опросив 2000 респондентов по всей стране. Остальные опрошенные в большинстве своем заявили, что тоже не прочь подработать в свободное время, так как это неплохой способ увеличения дохода. Одни подчеркнули, что уже ищут подработку, другие - что "очень хочется" найти. Однако многим россиянам не до дополнительной работы - загруженность на основном месте зашкаливает.

12% респондентов, совмещающих основную работу с подработкой на стороне, не скрывают этого от своего основного работодателя: "Это мое личное дело, и оно никого не должно волновать". Напротив, 8% работающих россиян не спешат делиться с начальством тем, что совмещают основную профессиональную деятельность с подработкой. По их предположениям, работодатель может негативно отнестись к такой информации: "Руководитель наверняка решит, что я на основной работе недостаточно загружен".

Цукерберг занял первое место в рейтинге лучших гендиректоров

На сайте Glassdor, публикующем рейтинги одобрения компаний и их руководителей сотрудниками, глава Facebook Марк Цукерберг вышел на первое место и сместил с него Тима Кука, возглавляющего Apple. Рейтинг Кука снизился очень незначительно, но этого хватило для того, чтобы опуститься до 18-й позиции, отмечает Electronista.

На втором месте стоят два генеральных содиректора SAP: Билл МакДермотт и Джим Хагеманн Снабе. Они и Цукерберг получили рейтинг одобрения в 99%, тогда как рейтинг Кука с прошлогодних 97% снизился до 93%. Рейтинг вычисляется путем голосования сотрудников соответствующих компаний.

Безработица в еврозоне достигла рекордного максимума

Наивысший показатель безработицы оказался в Греции - 26,4%, однако нужно учесть, что греческая статистика, вошедшая в обзор, была датирована декабрем прошлого года.

Уровень безработицы в Испании в феврале был примерно таким же - 26,3%. Для сравнения: в соседней Португалии число безработных составляло 17,5% от всего трудоспособного населения страны.

Самые низкие показатели по безработице с начала нынешнего года остаются в Австрии (4,8%) и Германии (5,4%).

Директор по персоналу

Формирование привлекательной и эффективной корпоративной культуры — одна из глобальных задач любого директора по персоналу. Как сделать так, чтобы все сотрудники искренне разделяли корпоративные ценности? Как создать комфортные условия работы для всех? Как удержать сотрудников, чтобы у них и мысли не было уйти к конкурентам, даже на бОльшую зарплату?

Ответы на эти вопросы все чаще ищут в плоскости работы с молодыми специалистами: выпускниками вузов и даже студентами последних курсов. Они легче всего воспринимают существующие в компании нормы, потому что в силу скромного опыта еще не успели привыкнуть к чему-то другому. Они готовы работать не только за деньги, но и за интерес, за опыт, за возможность самореализации (нет-нет, не бесплатно, но деньги для них далеко не единственный мотиватор, а зачастую и не основной).