В отношении индексации зарплаты закон не знает исключений — в статье 134 Трудового кодекса прописано, что работодатель обязан индексировать заработную плату сотрудников вне зависимости от формы собственности предприятия. Однако ни в ТК, ни в иных нормативных актах пока не содержится более четких указаний на то, как часто и в каком размере должна повышаться зарплата, чтобы успеть за ростом цен. Практически в каждой третьей российской компании повышали или индексировали зарплату менее полугода назад. Таковы данные опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди работодателей.
В отношении индексации зарплаты закон не знает исключений — в статье 134 Трудового кодекса прописано, что работодатель обязан индексировать заработную плату сотрудников вне зависимости от формы собственности предприятия. Однако ни в ТК, ни в иных нормативных актах пока не содержится более четких указаний на то, как часто и в каком размере должна повышаться зарплата, чтобы успеть за ростом цен.
Тем не менее в 31% российских компаний индексировали или повышали зарплату сотрудников относительно недавно — менее полугода назад. Судя по комментариям, чаще всего новую зарплату люди стали получать с нового 2013 года. «Заработная плата повышается ежегодно»; «В конце 2012 года»; «Но не всей компании в целом, а по отделам», — сообщают менеджеры по персоналу.
Впрочем, год назад, в феврале 2012-го, работодателей, повышавших зарплату менее полугода назад, было больше — 36%. Уже в июле 2012 этот показатель сократился до 32%.
Полгода-год назад повышали или индексировали зарплату 17% компаний. Вероятно, в этих компаниях индексация не привязана к каким-либо датам – например, Новому году, а потому HR-менеджеры не помнят точный период. «Ежегодно проводим»; «Но повысили совсем мало — на 5%», — комментируют они.
По 13% российских компаний радовали своих сотрудников повышением зарплаты довольно давно — год-два назад или даже более двух лет назад. Работодатели привычно объясняют это мировым экономическим кризисом или финансовыми сложностями фирмы. Кроме того, во многих компаниях практики индексации просто нет, а зарплату повышают лишь тем, кто растет в должности. «Во время кризиса 2008-2009 годов заработная плата была сокращена, и с того времени индексация не проводилась»; «Повышение происходит только в том случае, когда работник решает задачи эффективнее, чем раньше», — комментируют опрошенные.
Каждый четвертый менеджер по персоналу (26%) затруднился ответить, когда именно на их предприятии последний раз повышали зарплату: «Индексацию для всех сотрудников не проводили никогда. Повышение только в индивидуальном порядке»; «Оклад повышается государством планово, а премия снижается на сумму увеличения — в результате на руки та же сумма!»
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 106
Время проведения: 6-14 февраля 2013 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Когда в вашей компании в последний раз производили повышение или индексацию зарплат сотрудников?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
менее чем полгода назад 31%
полгода-год назад 17%
год-два назад 13%
более чем два года назад 13%
не помню/затрудняюсь ответить 26%
Вариант ответа Декабрь 2008 Июнь 2009 Ноябрь 2009 Январь 2010 Июль 2010 Февраль 2011 Июль 2011 Февраль 2012 Июль 2012 Февраль 2013
Менее чем полгода назад 35% 21% 21% 24% 28% 33% 36% 36% 32% 31%
Полгода-год 36% 28% 17% 21% 19% 20% 20% 17% 18% 17%
Год-два 10% 26% 27% 22% 14% 12% 10% 14% 12% 13%
Более чем два года 2% 4% 11% 12% 16% 13% 12% 11% 13% 13%
Не помню/затрудняюсь ответить 17% 21% 24% 21% 23% 22% 22% 22% 25% 26%
Некоторые комментарии респондентов:
«Менее чем полгода назад» - 31%
«Только некоторым категориям сотрудников».
«Заработная плата повышается ежегодно».
«С нового 2013 года».
«В феврале 2013 года».
«В конце 2012 года».
«Повышаются незначительно, но раз в полгода-год точно. Причем не массово всему штату, а партиями по должностям».
«Буквально на днях».
«Но не всей компании в целом, а по отделам».
«Полгода-год назад» - 17%
«Но повысили совсем мало – на 5%».
«Не всем отделам».
«Ежегодно проводим».
«Проводим индексацию зарплат примерно раз в год».
«Более чем два года назад» - 13%
«Не принято индексацию проводить».
«И не планируют...»
«Повышение происходит только в том случае, когда работник выходит на новый уровень, т.е. решает задачи эффективнее, чем раньше».
«К сожалению, во время кризиса 2008-2009 годов на нашем предприятии заработная плата была сокращена, и с того времени индексация так и не проводилась. Руководство настаивает, что выхода из кризиса пока не предвидится. Поэтому резко выросло число увольнений сотрудников».
«Повышения происходят, в индивидуальном порядке. Общая индексация не проводится».
«А если быть точной, то 1 сентября 2009 года».
«Руководство понимает, что если повысить зарплату одной категории персонала, то остальным тоже этого захочется. Поэтому оттягивает этот неизбежный момент до последнего».
«Очень давно. Примерно лет 5 назад».
«За последние 4 года не производили».
«Не помню/затрудняюсь ответить» - 26%
«Индексацию для всех сотрудников не проводили никогда. Повышение только в индивидуальном порядке».
«Оклад повышается государством планово, а премия снижается на сумму увеличения – в результате на руки та же сумма!»
«Никогда».
«Проводят периодически по отделам или даже по отдельным сотрудникам, но не всем сразу (крупный холдинг)».
«У нас такого никогда не было и не предвидится».
«Индексацию не проводим, повышаем всем последовательно по результатам профессионального роста».
Источник: http://www.superjob.ru