Психологи говорят, что человек наиболее эффективно трудится на одной должности около 3-5 лет, а потом он начинает ощущать психологический и профессиональный «застой». Если начальство и не думает о вашем повышении, не пора ли позаботиться об этом самому? 

В деловой практике часто приходится сталкиваться с критикой — либо самому критиковать, либо быть объектом критики со стороны коллег. Критика всегда болезненно воспринимается, даже если она вполне справедлива. Критика может повредить психологическому климату в коллективе, если критические замечания высказаны некорректно. Для того чтобы избежать этих осложнений в процессе высказывания критических замечаний, критикующему и критикуемому достаточно придерживаться нескольких простых правил. 

Как найти общий язык с начальством? Как себя вести, чтобы быть услышанным, понятым, оцененным по достоинству? Как избежать трений, конфликтов, предвзятого отношения? Мы не предлагаем универсального решения – его нет. Однако у нас есть несколько рекомендаций для тех, кому портрет руководителя, описанный ниже, знаком не понаслышке. 

Хотите вы того или нет, будучи руководителем, вы влияете на преуспевание и активность вашей команды. Поэтому каждый день стоит думать над тем, что значит быть начальником. Тем не менее, через некоторое время вы можете застрять в рутине, забывая о том, что вам следует постоянно расти и совершенствовать умения управлять сотрудниками.