Психологи говорят, что человек наиболее эффективно трудится на одной должности около 3-5 лет, а потом он начинает ощущать психологический и профессиональный «застой». Если начальство и не думает о вашем повышении, не пора ли позаботиться об этом самому?
«Нет ничего более постоянного, чем временное» – это зачастую становится верным утверждением и когда мы устраиваемся на работу. Найти сразу вакансию, которая идеально устраивала бы во всех отношениях, не так просто. Однако все-таки привлечь нас могут такие моменты, как, например, обещание быстрого повышения и, соответственно, зарплаты.
Допустим, вы – молодой специалист и устраиваетесь в интересующую вас фирму на должность системного администратора, в обязанности которого входит обслуживание компьютеров офиса, хотя вы хотели быть программистом и заниматься другими вещами – раскрутка сайтов этой фирмы, например.
Но компании в данный момент необходим именно системщик, обслуживающий «железо», но вам обещают, что через некоторое время переведут на должность программиста, и вы сможете заниматься желаемым делом, таким, как оптимизация сайтов компании и т.п.
И вы усердно работаете сисадмином, однако спустя время понимаете, что никто не собирается вас повышать. При попытке обратиться к шефу с напоминанием о том, что ваша цель – все-таки создание сайтов фирмы, а не просто обслуживание техники, он уклончиво отвечает, что в штате сейчас нет свободной вакансии, да и нет возможности расширения или надбавки к зарплате… Шеф обещает подумать, и так далее. Если у вас хватает терпения, но недостает решимости, то на одной и той же должности вы так можете «засидеться» очень долго!
Чем это чревато, особенно для молодого сотрудника? Если вы заняты одними и теми же рутинными обязанностями более 3-5 лет, сидите все за тем же столом и в том же углу офиса, являетесь в глазах коллег все тем же «младшим специалистом», а для начальства – обычным рядовым подчиненным или еще хуже – «прислугой на побегушках», то все это приводит к тому, что вы не развиваетесь, не повышаете свою квалификацию, не идете вверх по карьерной лестнице, не видите никаких перспектив, и как следствие – все невыносимо надоедает, вы теряете мотивацию, падает ваша трудоспособность, психо-эмоциональное состояние становится все напряженнее.
Если вы чувствуете, что это как раз ваша ситуация, – не пора ли сказать себе уверенное «хватит» и обратиться к начальнику с более настойчивым предложением о вашем повышении? Чтобы ваши доводы выглядели разумными и категоричными, составьте для начала четкий план. Расскажите, почему вы больше не можете работать на этой должности – вы из нее давно «выросли» и можете гораздо больше приносить фирме пользы, если у вас появится новая мотивация. И вы поможете новому сотруднику, который придет вместо вас, принять ваши прежние обязанности. Будьте решительны и воодушевлены, говоря все это боссу, – он должен почувствовать, что вы настроены очень серьезно!
Если вы снова получите отказ или предложение снова подождать, или вы вообще не видите той должности на фирме, на которую бы вам хотелось перейти, не пора ли подумать о том, чтобы вообще сменить работу? И при этом, конечно же. учесть свои прошлые ошибки.
