Корпоративный праздник, будь то день рождения компании или стремительно приближающийся Новый год, может стать как отличным способом мотивации, так и источником больших хлопот. Ведь собрать всех сотрудников даже одного офиса в одном месте в назначенное время удается далеко не всегда. Что же в таком случае говорить о том, когда и мест много, и расположены они в разных часовых поясах?
Построение коллектива — это создание, использование и развитие механизма коллективной деятельности, определенной философии и отличительного стиля совместной работы, вовлекающих талант и энергию людей в достижение как общих, так и личных целей.
Столичные компании давно и успешно продают товары на региональных рынках, однако продвижение услуг дается не так просто. Московским провайдерам услуг, которым удалось расширить географию бизнеса, пришлось детально изучить местные рынки, тщательно отобрать персонал, наладить систему контроля над работой филиалов и побороть стереотип «если услуги столичные – значит цены на них высокие».
Для профессионального отбора сотрудника IT-отдела вам понадобится составить список требований к новому сотруднику в соответствии с его задачами.
Привлекательность корпоративного страхования для работников очевидна: такая форма поощрения очень ценится внутри как коллектива, так и более широкого профессионального сообщества, создавая позитивный образ компании. Однако о конкретных финансовых преимуществах этой услуги говорят не так часто. Попробуем разобраться, какие осязаемые выгоды имеет страхование персонала.
Современное и успешное лидерство способно увеличить результативность компании в среднем на 22% – таковы выводы исследования, проведенного профессорами Университета Небраски (University of Nebraska). Именно поэтому топ-менеджеры, владельцы и специалисты по персоналу во всем мире все чаще обращают внимание на характеристики менеджеров среднего и высшего звена. Но можно ли измерить, в какой степени успех зависит от них самих и насколько руководители отвечают современным требованиям?