Для профессионального отбора сотрудника IT-отдела вам понадобится составить список требований к новому сотруднику в соответствии с его задачами. Профессиональное тестирование для нанимаемых специалистов этого профиля обязательно! Для тестирования рекомендуется пригласить опытного специалиста из компаний, занимающихся сертификацией специалистов. Данный специалист, в присутствии действующего администратора и HR,должен быть введен в курс задач, стоящих перед нанимаемым сотрудником.
После предварительного отбора HR-ом назначается день и время встречи с кандидатами, проводится ПИСЬМЕННОЕ и ПРАКТИЧЕСКОЕ тестирование знаний кандидатов по заранее подготовленному тестовому заданию, соответствующему перечню предстоящих задач сотрудника.
На тестировании и процедуре анализа результатов тестирования присутствовать действующим сотрудникам IT-отдела ЗАПРЕЩЕНО!
На основе анализа письменных работ «тестер» выдает резюме кандидатов успешно прошедших тестирование, для дальнейшего собеседования. Практика показала, что в IT-отделе всегда должна присутствовать конкуренция - поэтому излишне покладистые и консервативные кандидаты могут сослужить плохую службу компании. Очень много споров вокруг наличия профессиональных сертификатов и высшего образования у кандидатов, при сравнении кандидатов на рядовые должности наличие сертификатов не может быть большим плюсом, по простой и банальной причине : сертификация IT-тематики стоит немалых денег и не все реально состоявшиеся профессионалы готовы и могут их платить. При наличии же заявленных сертификатов следует обязательно требовать оригиналы документов и проверить их подлинность (очень распространенны случаи подделок). Сертификаты выданные организациями, проводящими только экспресс-тестирование через интернет - игнорировать. Наличие высшего образования, как правило гарантирует отсутствие в конкурсе «людей со школьной парты»,но многие состоявшиеся профессионалы-практики данной тематики не имеют высшего образования и тем не менее успешно решают поставленные задачи, в любом случае
HR обязан поинтересоваться у кандидата, успешно прошедшего тестирование и не имеющего ВО, причиной отсутствия высшего образования, в конце концов при опыте работы более 5 лет отсутствие ВО можно игнорировать. И последняя рекомендация на что стоит особо обратить внимание: наличие стратегического мышления, умение делать выбор и принимать решения.
JobIt.RU