Как выяснили аналитики международной консалтинговой компании Ernst & Young, 70% иностранных компаний, работающих в России, увеличили в последние месяцы затраты на персонал в среднем на 12%. Начиная с июля прошлого года они даже позволили себе повышать зарплату сотрудникам. Однако следует признать, что большая часть бонусов достается работникам иностранных компаний. Отечественные организации пока в большинстве своем не готовы повышать зарплаты. 

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, трудоголиками себя считают две трети экономически активных россиян. Как ни удивительно, фанатично преданных работе сотрудников хотели бы иметь в своём подчинении только 37% работодателей. 

Почти половина экономически активных россиян (47%) уверена в том, что присутствие начальника в офисе повышает эффективность труда сотрудников. Работодатели придерживаются этой точки зрения заметно чаще (62%). Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru в марте этого года.

Отечественный рынок онлайн-рекрутмента в 2009 году пережил серьезный кризисный шок. В начале года количество резюме на онлайновых порталах по подбору персонала превышало предложение вакансий в десятки раз – это при условии, что зрелости онлайн-рекрутмент достиг лишь в столицах. С другой стороны, именно кризис побудил многие региональные компании заняться подбором персонала в интернете.

Согласно данным опроса фонда «Общественное мнение», практически каждому четвертому жителю России хватило бы зарплаты от 25 до 44 тысяч рублей.

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru составил рейтинг самых неприятных вопросов, задаваемых соискателям при приеме на работу. 

Проанализировать и обобщить основные типы сотрудников в непростых условиях современного офиса попыталась психотерапевт Линда Дарре в только что вышедшей в свет книге "Выживание в ядовитой среде".

Абсолютное большинство (89%) крупнейших компаний мира испытали негативное влияние кризиса, в том числе и сокращение доходов бизнеса, а 75% — вынуждены были сокращать штат, утверждают специалисты хедхантингового портала BlueSteps.com, опросившие с 25 января по 26 февраля 196 менеджеров высшего звена крупнейших компаний мира, из которых 54% — из Южной и Северной Америки, 31% — Европы и Африки, а 15% — Азиатско-Тихоокеанского региона и с Ближнего Востока. 41% респондентов признались, что демотивированы, а 18% — что это стало прямым следствием рецессии. 

Только 11% сотрудников компаний не задерживаются вечером на работе, еще 37% изредка перерабатывают, а 48% регулярно работают сверхурочно. Таковы результаты опроса, проведенного компанией HeadHunter в марте среди 4 тысяч россиян.

Средняя зарплата в Петербурге на конец 2009 года составляла 32376 рублей. При этом она даже снизилась - на 0,6 процента по сравнению с декабрем 2008 года.