Работодатели и эксперты сходятся во мнении: найти профессиональных сотрудников, особенно в производственной сфере, сегодня тяжело – из-за кризиса люди предпочитают не рисковать и довольствуются синицей в руках.

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, на собеседовании соискателей больше всего раздражает вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы. Однако именно этот вопрос является самым любимым у кадровых специалистов российских компаний.

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, половина российских компаний (50%) принимает сотрудников на стажировку, однако в четверти организаций (25%) труд стажёров не оплачивается. Стажировка - хороший способ совместить работу и учёбу: молодой специалист получает возможность испытать себя в профессии и приобрести столь необходимый для дальнейшей карьеры опыт. 

В 2009 году 11% российских компаний сократили бюджеты программ добровольного медицинского страхования (ДМС) сотрудников за счет отдельных категорий персонала, 24% — уменьшили стоимость полисов ДМС всем сотрудникам, 65% работодателей не пересматривали бюджет на ДМС, утверждают специалисты «Ренессанс страхование» и HeadHunter, опросив менеджеров 424 малых, средних и крупных компаний различных секторов бизнеса. Об этом сообщает газета "Ведомости". 

Почти половина (48%) россиян часто работают сверхурочно, еще 37% сверхурочно работают редко и лишь 15% могут похвастать отсутствием переработки, утверждают исследователи компании HeadHunter, опросившие в марте 4000 россиян из всех административных округов страны. 

Более трети — 38% кадровых специалистов российских компаний решение о приеме соискателя на работу принимают лишь после окончания интервью, утверждают специалисты Исследовательского центра Superjob.ru, опросившие 11-17 марта 1000 представителей организаций и предприятий, ответственных за работу с персоналом. 

Почти половина сотрудников российских компаний не планируют в ближайшее время менять работу. И количество таких «патриотов» выросло по сравнению с январем в три раза. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного компанией HeadHunter среди 4 тысяч российских жителей.

Такой вывод можно сделать из предложений о вакансиях, размещенных в разделе „Работа“ портала TUT.by. Только продавцы, занявшие четвертое место в ТОП-10 востребованных специальностей, не попали в десятку „дорогих“ вакансий. Там их заменили менеджеры по маркетингу и рекламе.

В прошлом году, по подсчетам журнала Forbes, в мире было 1 125 миллиардеров. В 2009 году их осталось только 793. Mojazarplata.by узнала, кому из мировых знаменитостей в уходящем году посчастливилось сохранить позиции самых состоятельных людей. 

Большинство российских компаний не стали лишать сотрудников премиальных по итогам 2009 года, показал опрос Pynes Group. Отмена бонусов - крайняя мера, не способствующая лояльности сотрудников: ради выплаты премий некоторые компании даже снижали целевые показатели.