Американские ученые задались вопросом: как влияет хорошее настроение и смех на производительность труда? Для эксперимента было выбрано 29 человек. Это были операторы call-центров страховых компаний из различных штатов США. Каждый день сотрудники совершали в среднем 64 телефонных звонка.

Российский союз ректоров составил рейтинг компаний, набирающих на работу студентов и выпускников. 

По итогам очередного опроса ИТ-специалистов, проведенного порталом Dev.by, авторы опроса отмечают, что рынок труда в белорусской ИТ-отрасли оправился от кризиса. Зарплаты начали возвращаться на прежние позиции, возобновилась конкуренция среди работодателей за специалистов. 

Летом 2010г. большинство (55%) россиян, вероятно, последуют уже сложившейся традиции и останутся дома. Такие данные приводятся в исследовании, проведенном Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ).

Рейтинг построен с учетом ожидаемого дохода, спроса со стороны работодателей, комфорта рабочего места и уровня стресса. 

Системных инженеров - от студентов технических вузов до опытных специалистов - ждут высокие заработки и реальные возможности карьерного роста. Их всесторонне поддерживают научные сообщества и основной технологический вендор - компания IBM.

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, проверку на детекторе лжи при приёме на работу согласны пройти 59% наших сограждан. Однако тестирование соискателей на полиграфе не слишком популярно у российских работодателей – его применяют лишь в 9% организаций. 

Согласно результатам общеевропейского исследования «Жизнь в Европе», угроза бедности в странах Евросоюза остается одной из самых важных проблем. Примерно 17% жителей объединенной Европы — 87 млн. человек — находятся за чертой бедности, сообщают немецкие СМИ со ссылкой на результаты исследования.

Как выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru, наиболее востребованной составляющей компенсационного пакета для работающих россиян является возможность обучаться за счёт компании.

По исследованию ГУ-ВШЭ, предприятия, где между работниками и руководителями есть открытый конфликт, меньше пострадали от кризиса.