Только 9% кадровиков применяют тестирование на полиграфе

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, проверку на детекторе лжи при приёме на работу согласны пройти 59% наших сограждан. Однако тестирование соискателей на полиграфе не слишком популярно у российских работодателей – его применяют лишь в 9% организаций.  Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, проверку на детекторе лжи при приёме на работу согласны пройти 59% наших сограждан. Однако тестирование соискателей на полиграфе не слишком популярно у российских работодателей – его применяют лишь в 9% организаций. 

Проверка соискателей на детекторе лжи – нечастое явление в российских компаниях: только 1% организаций применяет этот метод для проверки всех потенциальных сотрудников, ещё 8% используют полиграф при найме специального персонала (охранники, сотрудники службы безопасности и т. п.). Подавляющее же большинство работодателей (91%) не тестирует кандидатов на детекторе лжи: «И не планируем. Это не нужно»; «Мы работаем по старинке – проводим собеседования, проверяем рекомендации». 

По мнению 41% респондентов, обязательному тестированию на детекторе лжи подлежат потенциальные сотрудники службы безопасности, милиционеры, а также претенденты на руководящие должности. «Есть позиции, для которых проверка на полиграфе – нормальная процедура»; «Считаю это лишним при наборе сотрудников на стандартные позиции. Но при приёме в Вооружённые силы, милицию, медицину – обязательно!» - уверены представители компаний. 

Около половины (48%) кадровых работников считают проверку на детекторе лжи абсолютно ненужной и называют эту процедуру унижением человеческого достоинства. «Опыта, интуиции и профессионализма вполне достаточно, чтобы разобраться, врёт человек или нет»; «Работать сотрудник тоже будет под детектором? В том-то и состоит задача кадровика, чтобы не ловить на лжи, а суметь объективно оценить кандидата», - говорят сторонники этой точки зрения. 

Среди соискателей проверку на детекторе лжи согласны пройти более половины (59%). Стоит отметить, что среди мужчин таких больше, чем среди женщин (64% против 54%). У некоторых респондентов эта процедура вызывает любопытство: «Интересно»; «Мне нечего скрывать! И ещё интересно посмотреть, что же это за штука такая!» Другие уже подвергались подобной проверке и не видят в ней ничего сверхъестественного: «Уже проходил: ничего страшного, скорее забавно». Однако за последние четыре года число соискателей, не возражающих против тестирования на полиграфе, сократилось – с 71% в 2006 году до 59% в нынешнем. 

27% россиян категорически возражают против тестирования на полиграфе. По мнению опрошенных, применение детектора лжи на собеседовании – это демонстрация недоверия к соискателю, а кроме того, нарушение прав личности. «Я уже имела такой опыт. Для нормального человека это лишняя нервотрёпка»; «Вы полагаете, это не унижает?»; «Не лучшие впечатления после проверки: как будто о тебя вытерли ноги», - негодуют опрошенные. 

Несмотря на достаточно низкую популярность полиграфа, во властных кругах то и дело звучат предложения проверять на нем чиновников и представителей силовых ведомств. 

Как уже сообщала Служба новостей MNL.ru, В России полиграф легально применяется с 1993 года, однако отдельного закона, посвященного этой процедуре нет. Однако неоднократно звучат идеи сделать его обязательным.

Закон "О применении полиграфа" начал разрабатываться еще в 2002 году. Два года назад после согласования представителями всех заинтересованных министерств и ведомств документ попал на рассмотрение в Госдуму, к концу 2009-го он был окончательно утвержден,а текст законопроекта опубликован. 

Предлагал такую идею и глава МВД Рашид Нургалиев, однако пока его идеи витают в воздухе. 

"Некоторые крупные компании и банки, которые тем не менее применяют детектор лжи, как бы говорят потенциальным кандидатам: "Работа в нашей организации настолько хороша, что ради её получения люди могут переступить через себя", — убеждена заместитель гендиректора компании "Велес Персонал" Марина Миронова. Но структуры МВД в их нынешнем состоянии — не то место, куда люди рвутся. Низкие зарплаты, непрестижность работы и тяжелые условия труда — все это вызывает постоянный кадровый голод. Ещё одно дополнительное испытание может снизить число желающих вступить в ряды сотрудников милиции. 

Применение детектора лжи оправданно, если под подозрение попал конкретный человек, и должно проводиться только с его согласия, считает директор по персоналу компании "Эльдорадо" Руслан Ильясов. "Допустим, на производстве происходит крупная кража. Очаг локализован, есть подозрения относительно нескольких человек, и нужно выяснить, кто виновен. Бывает достаточно просто предложить пройти детектор, чтобы узнать правду", — рассказывает эксперт. 

Проверки одно время активно использовались в частных компаниях, но сейчас директора по персоналу отказываются от такого метода. Это трудоемко и ненадежно, поскольку без опытного полиграфолога данные детектора будут истолкованы некорректно. Человек без надлежащего опыта может спутать естественное волнение, которое испытывает тестируемый при прохождении теста, со страхом быть уличенным во лжи.