Каждая десятая российская компания сократила расходы на медстрахование

В 2009 году 11% российских компаний сократили бюджеты программ добровольного медицинского страхования (ДМС) сотрудников за счет отдельных категорий персонала, 24% — уменьшили стоимость полисов ДМС всем сотрудникам, 65% работодателей не пересматривали бюджет на ДМС, утверждают специалисты «Ренессанс страхование» и HeadHunter, опросив менеджеров 424 малых, средних и крупных компаний различных секторов бизнеса. Об этом сообщает газета "Ведомости".  В 2009 году 11% российских компаний сократили бюджеты программ добровольного медицинского страхования (ДМС) сотрудников за счет отдельных категорий персонала, 24% — уменьшили стоимость полисов ДМС всем сотрудникам, 65% работодателей не пересматривали бюджет на ДМС, утверждают специалисты «Ренессанс страхование» и HeadHunter, опросив менеджеров 424 малых, средних и крупных компаний различных секторов бизнеса. Об этом сообщает газета "Ведомости". 

Например, по данным «Эксперт РА» в 2009 г. объем рынка корпоративного страхования сократился на 6,3% и принес страховщикам 253,5 млрд руб. премии. Причем сильнее всего сократились сборы по добровольному медицинскому страхованию — на 7 млрд руб. Специалисты Национального агентства финансовых исследований (НАФИ) подсчитали: доля россиян, имеющих в 2009 г. полисы ДМС снизилась с 18% до 8,5%, т. е. более чем вдвое, причем большая часть потерь произошла по вине работодателей, которые обеспечивают до 80% рынка ДМС. 

По данным исследования HeadHunter, компаний, предоставляющих соцпакеты только отдельным категориям сотрудников, стало почти в два раза меньше, чем годом ранее. Причем, предоставлять соцпакеты отдельным категориям работников чаще всего склонны в компаниях общественного питания и бытового обслуживания (32%). Из тех работодателей, кто вынужден был сократить бюджет за счет ДМС, 14% сделали это, сократив число застрахованных, 59% исключили из своих страховых программ дорогостоящие услуги и опции, а 27% — изменили перечень поликлиник. По результатам опроса, наиболее популярными в программах ДМС по-прежнему остаются поликлиническое обслуживание, госпитализация, скорая помощь, вызов врача на дом и стоматология. При этом «поликлиника», которая традиционно считалась основой ДМС, теперь включена в программы 88% (годом ранее — 92%). А такая услуга, как «госпитализация», напротив, показала рост на 12%.

Дифференциация программ страхования для различных категорий сотрудников и изменение условий программ позволили большинству опрошенных компаний сократить бюджет на ДМС на 10 — 20%. 38% участников опроса снизили бюджеты более чем на 20%. 

По данным бенчмаркинга системы управления персоналом КПМГ (2009 г.), расходы на льготы, в зависимости от сектора рынка, могут составлять от 5% до 25% всех расходов на персонал, причем ДМС — одна из самых дорогих составляющих пакета льгот. «Неудивительно, что именно за страховку взялись специалисты по персоналу, когда другие статьи сокращения издержек были исчерпаны», — замечает Антонина Красик, старший консультант группы по управлению персоналом и налогообложению физических лиц, КПМГ в России и СНГ. 

По мнению Красик, благодаря кризису рынок стал более гибким: появилась возможность значительно улучшить стандартные пакеты, предлагаемые страховыми компаниями, сделав их более отвечающими нуждам и потребностям конкретной компании, при этом, не увеличив, или даже сократив расходы. «Иногда желаемого эффекта сокращения (или сохранения на прежнем уровне) затрат можно достичь, не меняя радикально ни количества застрахованных, ни наполнения пакета, — замечает она. — Но, прежде чем вносить изменения в программу медицинского страхования и рисковать демотивировать сотрудников, работодателям стоит четко сформулировать свои требования к страховому продукту». 

Впрочем, социальным пакетом в России и так польлзовались довольно мало. Практически половина (43%) работников в нашей стране даже не слышали, что это такое. Как уже сообщала Служба новостей MNL.ru, он сокращался на всем протяжении 2009 года. 

По мнению управляющего директора кадрового агентства Ирины Крутских, больше других пострадали социальные пакеты "белых воротничков". По данным рекрутинговых компаний, сильнее всего урезали пакеты сотрудникам сферы услуг, строительства, недвижимости, транспорта, логистики, банковской, финансовой и страховой сфер. Более других в этом плане пострадали те области, которые до кризиса считались самыми престижными и денежными. К ним относятся банковская сфера, страхование и недвижимость. Но есть и области занятости, где соцпакеты остались, как говорится, на уровне. Так, больше всего граждан, довольных социальными льготами, работает в сферах телекоммуникаций, связи, производства товаров народного потребления и подбора персонала.