Одним из распространенных современных требований к работодателю - предоставить гибкий график и возможность удаленной работы. Больше всего заинтересованы в управлении балансом работы и жизни представители поколения Y, которые гораздо охотнее продадут работодателю не свои навыки и умения, а именно результат труда
Еще какие-то 25-30 лет назад многие из нас не представляли свою жизнь без листа бумаги и ручки для того, чтобы писать друг другу письма. Сложно было даже предположить на тот момент, что экран монитора, клавиатура, Word и всемирная паутина заменят обычный синий ящик с надписью «почта» на углу дома. Так же работодатели до нынешних времен с трудом могли придумать нечто более оригинальное для проверки человека на профпригодность, нежели собеседования вживую и разного рода тестирования. Но рекрутинг 21 века успел изобрести видеособеседование, чем удивил и порадовал одновременно
Последствия демографической ямы 90-х, к которым неумолимо приближает нас время, ставят вопрос о взаимодействии людей разных поколений в рамках одной компании особенно остро. Американский опыт, где проблема старения работников не менее актуальна, может подсказать, если не выход из положения, то, способ сгладить углы.
Можно ли получать зарплату топ-менеджера и при этом нуждаться в деньгах? Можно. Потому что зарабатывать — одно, а тратить заработанное — совсем другое. Дьявол кроется в мелочах: даже если вы грамотно инвестируете, при неправильном распределении финансов на мелкие цели вы рискуете всю жизнь прожить у разбитого корыта.
Максимально эффективно работать с офисными приложениями сегодня способны не более 2—3% офисных сотру
Мы все учились понемногу,
Чему-нибудь и как-нибудь…
К сожалению, эта фраза имеет самое прямое отношение к компьютерной грамотности рядовых сотрудников. При анализе причин низкой эффективности работы предприятия руководством зачастую не принимается во внимание такой фактор, как уровень компьютерной подготовки работников самых разных категорий: секретарей, специалистов отделов кадров, менеджеров и т. д.
Геноцид людей старше 45 лет - так можно охарактеризовать реальную ситуацию, которая сложилась сейчас на российском рынке труда. Официально, конечно, у нас дискриминация по возрастному принципу запрещена, однако на деле она процветает в подавляющем большинстве компаний.