Это самый актуальный процесс в HR-менеджменте, который идет каждый день в каждой организации. Адаптация важна для выживания в конкурентном мире, и не только потому, что чем быстрее человек привыкнет к специфике на новом месте работы – тем лучше. Дело в том, что адаптация – взаимный процесс, и эйчару важно контролировать, как коллектив подстраивается под личность
Каждая сторона получает ровно столько, сколько может захватить. Поэтому, если бы я был рабочим, то вступил бы в профессиональный союз и отчаянно боролся бы за высокий твердый оклад жалованья и восьмичасовой день, а если был бы работодателем, то боролся бы за прямую поштучную оплату. На мой взгляд, справедливость есть просто вздорная химера. Каждая сторона получит как раз столько, сколько она может взять силой. Таков закон жизненной борьбы.
Привычная картина: идет совещание. Докладчик говорит, еще человек семь слушают, внимательно глядя на выступающего. Делают пометки в блокнотах или в своих КПК; иногда, не дожидаясь даже конца встречи, выходят из переговорной сказать что-либо по мобильному телефону, удаляясь в сторону кофейных автоматов (видимо, для конфиденциального разговора). Office Life узнал, чем на самом деле заняты люди на собраниях: они изо всех сил стараются не заснуть.
Влияние Интернета на практически все сферы нашей жизни еще будет проанализировано и еще будут сделаны выводы о том, как именно Глобальная Сеть повлияла на социум и взаимоотношения вокруг него. Между тем, какие-то попытки исследований проводятся и сейчас и порождают определенные результаты. Особенно благодатным предметом изучения стали социальные сети. Их бум, который мы наблюдаем в последние несколько лет, позволяет нам сделать выводы относительно влияния этого онлайнового феномена и на коммуникации между пользователями, и на поиск работы и даже карьерный рост.
Слово «компетенции» понимают по-разному. Хочется, конечно, договориться об однообразии, то есть – о языке. Несмотря на то, что HR-менеджмент – не совсем наука и совсем уж не точная, хочется ясности. Результаты исследования лаборатории "Гуманитарные Технологии", "ключевые компетенции HR"
Специалисты федерального совета по здравоохранению Бразилии пришли к выводу, что врачи подвержены депрессиям чаще, чем представители других профессий. Большинство опрошенных «ДК» предпринимателей признают, что их работа накладывает отпечаток на их характер и поведение. Она «воспитывает» в них терпение, выносливость, а также учит ценить редкие минуты отдыха.