Чтобы правильно понять информацию, нужно установить обратную связь с собеседником или с аудиторией. Этого можно добиться с помощью четырех основных техник:
Мнения экспертов разделились: зарубежные аналитики считают, что несдержанность в сетях грозит молодежи испорченной карьерой в будущем; их российские коллеги думают с точностью до наоборот.
Когда после сбоя сервера компании Naumen ее сотрудники попытались связаться с менеджером, отвечающим за эту работу со стороны интернет-сервиса, то в контактах нашли ссылки на страницы менеджера в соцсетях. «В профиле мы увидели весьма откровенные фотографии: вечеринки, алкоголь. После этого отношение и к менеджеру, и к сервису изменилось не в лучшую сторону», — признается Игорь Кириченко, член совета директоров IT-компании Naumen.
На интервью по компетенциям прошлый опыт соискателя служит основой для его будущего успеха. Как правило, все вопросы не выходят за рамки компетенций, необходимых для работы на предполагаемой должности.
Переговорная идеология строится на двух предпосылках:
- общие интересы есть всегда;
- различия — это возможности.
В более широком смысле переговорная методология имеет целью обмен настоящего на будущее посредством специальных процедур.
Успех бренда на рынке неразрывно связан с позитивным отношением к нему самих сотрудников компании.
Лояльность сотрудников к бренду собственной компании — далеко не очевидное и естественное явление. В России мы даже видим обратные примеры: вспомните, как часто в разговоре ваши друзья то ли в шутку, то ли всерьез «настоятельно не рекомендовали» вам пользоватьaся услугами компаний, в которых сами трудятся.