HRM.BY - эффективное управление персоналом HRM.BY - эффективное управление персоналом
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ

Поведенческий аудит: методика управления организационным поведением

Елена Павлюченко Психология 17 января 2013

С целью повышения эффективности организационного поведения исследователями Ф. Лютенсом и Р. Крайтнером была предложена и описана технология модификации организационного поведения (МОП), построенная на принципах бихевиористской теории научения. В качестве единиц наблюдения выступают различные формы поведения, связанного с работой. Они именуютсяповеденческими событиями.

Понятие и этапы поведенческого аудита. Задача поведенческого аудита заключается в выявлении ключевых поведенческих событий, относящихся к конкретному виду трудовой деятельности и влияющих на ее результаты. Основные процедурные составляющие данной технологии и их содержание представлены в табл. 1.

Подробнее: Поведенческий аудит: методика управления организационным поведением

До стресса еще надо «дорасти»...

Елена Павлюченко Психология 14 января 2013

Беседа с Андрем Каминым, президентом Российской Ассоциации Телефонной Экстренной Психологической Помощи (РАТЭПП)

— Если стресс налицо, как вести себя?

— Нужно понять, как у вас проявляется стресс. Для начала надо узнать, что такое стресс. У нас его определение связывают исключительно с именем Ганса Селье, канадского физиолога. Со стрессом связывают реакции, характеризующие ряд признаков. Это три стадии, которые проходит человек: тревога, сопротивление (раздражение) и истощение. Любую реакцию, психофизиологически характеризующуюся в итоге истощением, у нас называют стрессом. Кроме этого, поскольку стресс — это напряжение, стрессом часто называют любое психоэмоциональное напряжение. (При этом тот же Селье говорил, что иной раз напряжения избегать не следует, потому что это нормальная нагрузка для того, чтобы поддерживать себя в физическом тонусе.) Существует еще третье состояние, которое человек испытывает во время стресса, это посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР). Оно очень похоже на то, что у нас называется неврозом, но характеризуется поведением в экстремальных ситуациях. Посттравматическое стрессовое расстройство у помощника руководителя встречается крайне редко, если речь не идет об изнасиловании со стороны шефа. (Смеется). Если говорить о напряжении и истощении, то самая важная вещь, на которую вы должны реагировать, это признаки истощения. Если у вас появились признаки истощения, это означает, что вы не совсем верно распределяете нагрузку, она для вас является чрезмерной.

Подробнее: До стресса еще надо «дорасти»...

В помощь общающимся: советы для построения эффективных взаимоотношений

Елена Павлюченко Психология 11 января 2013
Существует множество приемов повышения эффективности общения и преодоления коммуникативных барьеров. Рассмотрим некоторые из них, которые в значительной степени влияют на успех деловых и межличностных взаимоотношений: от выбора эмоциональной окраски слов и подходов к спорам до систематизации сообщаемой информации и приемам расположения к себе ваших собеседников.
Подробнее: В помощь общающимся: советы для построения эффективных взаимоотношений

Как «купить» клиента и установить с ним контакт

Елена Павлюченко Психология 09 января 2013

Как и в каждой профессиональной сфере, в продажах есть свои техники, алгоритмы и формулы, которые помогают эффективно добиваться своих целей.

Для успешных продаж важным аспектом является техника продаж, то есть те тактики и стратегии, с помощью которых продавец может получить новых клиентов и увеличить свои личные продажи.

Техника продаж — эта та база знаний, с которой должен начинать свою работу продавец, и впоследствии постоянно улучшать свои навыки. 

Подробнее: Как «купить» клиента и установить с ним контакт

Шесть шагов к успешному выступлению

Елена Павлюченко Психология 27 декабря 2012
Как только вам сообщили о предстоящем мероприятии и предложили выступить, или вы сами решили «выйти в свет», для подготовки успешного выступления вам нужно ответить себе на шесть главных вопросов. Полученные ответы можно представить в виде шести шагов, которые приведут вас к цели: успешному публичному выступлению.
Подробнее: Шесть шагов к успешному выступлению
  1. Конфликтам — бой!
  2. Прививка от софизмов
  3. Техники обратной связи для лучшего понимания собеседника
  4. Вредит ли молодым сотрудникам непринужденное общение в соцсетях

Страница 37 из 150

  • 32
  • 33
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
план карьеры и роста в гибридном мире
© 2026 ООО "Сервис Кадров"
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ