Ты, уволен!

Елена Павлюченко Психология
1. В течение недели приносил на своё рабочее место тополиный пух и поджигал его.
2. Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы.
3. Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел на
неё, показав тем самым низкий умственный уровень, не соответствующий занимаемой должности.

Facebook — лидер соцсетей в мире, Вконтакте — в РФ. Вопросы экспертов

Елена Павлюченко Психология
Пользователей социальных сетей скоро станет больше, чем населения, - шутят эксперты, намекая, на то, что число зарегистрированных пользователей - никто из независимых аудиторских в мире не контролирует, да и владельцам ресурса организовать дополнительные аккаунты не является сложной технической задачей.

Аккаунты в социальных сетях открывают не только население, но и фирмы, включая такие мировые бренды, как Apple, Coca-Cola, Pepsi, IBM, Disney, Mercedes-Benz, Toyota, БМВ и др. А так же СМИ, информационные агентства, телевидение и риэлтеры недвижимости, - в ответ поясняют топ -менеджеры социальных сетей. Они ведь тоже открывают аккаунты в наших социальных сетях. В итоге не удивляйтесь, если число пользователей превысит население всего мира, включая тех, кто еще лежит в детской коляске.

Ответственность – основное качество кандидата

Елена Павлюченко Психология
По результатам исследования, проведенного Antal Russia, 81% работодателей считают ответственность основным качеством, которым должен обладать кандидат. С ними согласны 78% опрошенных соискателей. Для 78% работодателей наиболее существенными являются управленческие навыки кандидата и его умение принимать решения. Среди соискателей эти компетенции также набрали значительное количество голосов (86% и 74%). На третье место работодатели поставили ориентированность на результат, отдав за нее 74% голосов. По мнению 73% соискателей, данная компетенция тоже входит в тройку наиболее значимых.

5 простых характеристик великих лидеров

Елена Павлюченко Психология

Это те руководители, которые вдохновляют, мотивируют и делают так, чтобы люди чувствовали себя лучше? Вот то, что они делают по-другому, в отличие от всех.

Давайте все выясним с самого начала. Под «лидером» я имею в виду не того парня, который удваивает цену акций в течение шести месяцев, или девушку, которая принуждает местных чиновников утвердить невероятно щедрые налоговые льготы или другие поощрения.

9 секретов успешного найма

Елена Павлюченко Психология

Если вы нанимаете людей, значит, вы растете. Дела идут хорошо. Очень легко впустить эту эйфорию в свою голову и, в порыве энтузиазма, нанять великих людей, которые, тем не менее, могут навредить вашей работе или бизнесу.

Мне приходилось нанимать сотни людей, как и увольнять некоторых. Вот несколько из наиболее важных выводов, которые я сделала

  1. Успех — это только начало
  2. Как вызвать желание купить: восемь главных мотиваторов
  3. Нестандартные способы повышения мотивации
  4. Какое название должно быть у резюме?

Страница 33 из 150