В мире наблюдается рост спроса на технических специалистов-контрактников (фрилансеров), но, по мнению аналитиков, это нельзя считать признаком восстановления экономики. Напротив, многие расценивают эту меру как попытку компаний восполнить людские ресурсы в условиях сокращения штатов, чтобы продолжить работу над проектами.

Основные недостатки руководства, которые раздражают сотрудников компании - неумение четко формулировать цели, нежелание слушать другие точки зрения и нежелание вникать в проблемы. Таковы результаты опроса на hh.ru, в котором участвовало более 2800 посетителей портала со всех регионов РФ.

А меньше всего разводились в 1980.

Пик массовых сокращений персонала в России прошел еще осенью-зимой 2008 года. С тех пор вопрос трудоустройства для десятков тысяч уволенных профессионалов стоит очень остро, ведь сократилось не только количество вакансий, самих претендентов на них стало гораздо больше, чем до кризиса.

Согласно исследованию рекрутинговой компании Antal Russia, в котором приняли участие более тысячи специалистов и менеджеров среднего и высшего звеньев, решающим фактором при смене работы для большинства опрошенных менеджеров среднего и высшего звена, а также специалистов (68%) остается карьерное развитие, в то время как повышение в должности может соблазнить только 22% соискателей.

56% трудящихся россиян настроены оптимистично в отношении своей работы, выяснили социологи фонда "Общественное мнение".

В январе-апреле 2009 года среднемесячная начисленная заработная плата минчан, занятых на промышленных предприятиях, составила в среднем 1 млн 226 тыс. рублей.

Большинство россиян считает подарок, купленный вскладчину от всего коллектива, наиболее приемлемым вариантом поздравления своего начальника с днём рождения. Таковы результаты социологического опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru в июне 2009 года среди 1800 наших сограждан, имеющих на данный момент постоянную работу.

Исследование, недавно проведенное консультационным агентством по управлению талантами Ochre House, показало, что работающим полный рабочий день интерим-менеджерам (менеджеры, приходящие в компанию на определенный срок и решающие конкретные задачи), которые последние годы доминировали на контрактном рынке труда, угрожает опасность быть вытесненными растущей волной уволенных специалистов.

Профессия лифтера-механика названа самой доходной среди рабочих профессий в США по версии журнала Forbes.