Учитывая такое сложное положение на рынке труда, агентство "РБК.Рейтинг" совместно с проектом "Улов-Умов" подготовила рейтинг по самым проблемным отраслям для поиска работы в кризис.
Самые проблемные отрасли для поиска работы в кризис
|
№
|
Отрасль
|
Количество вакансий
|
Количество резюме
|
Расхождение
|
| 1 | Банки, инвестиции, лизинг | 5158 | 79 426 | 15,4 |
| 2 | Бухгалтерия, экономика, финансы | 65 520 | 924 599 | 14,1 |
| 3 | Административный персонал | 35 288 | 428 212 | 12,1 |
| 4 | Издательство, СМИ | 3525 | 42 296 | 12,0 |
| 5 | HR-службы | 20 472 | 200 410 | 9,8 |
| 6 | Высший менеджмент | 12 960 | 117 222 | 9,0 |
| 7 | Юриспруденция | 14 951 | 119 756 | 8,0 |
| 8 | Культура, искусство | 9431 | 71 208 | 7,8 |
| 9 | Студентам/Начальный уровень | 83 094 | 552 197 | 6,6 |
| 10 | Туризм, гостиничное дело | 3219 | 20 102 | 6,2 |
Банковская сфера занимает первую строчку в
нашем рейтинге - на одну вакансию приходится 15 резюме. Это
подтверждают и другие аналитические материалы, в которых данная отрасль
фигурирует как наиболее пострадавшая во время кризиса. С ней тесно
связаны бухгалтерия, экономика и финансы, которые занимают вторую
строчку нашего рейтинга. На одну вакансию приходится 14 таких
специалистов.
Третье место за административным персоналом - в основном это секретари,
помощники руководителя и офис-менеджеры. Здесь соотношение 12 к 1.
Скорее всего, это объясняется тем, что многие специалисты, отчаявшись
найти работу по специальности, пытаются временно устроиться на такую
позицию, которая не требует специфического опыта и образования.
Четвертую строчку нашего рейтинга занимают редактора и журналисты -
таких специалистов также в 12 раз больше, чем открытых вакансий. Это
связано с массовыми сокращениями, которые проводились во многих
издательствах и информационных агентствах. Большая часть такого
персонала была выведена за штат, что также послужило поводом для поиска
работы в качестве штатного сотрудника.
И, наконец, пятое место в рейтинге занимают менеджеры по персоналу,
которые тоже сильно пострадали во время кризиса. Чем больше компания,
тем больше таких специалистов, соответственно при сокращении персонала
и небольшом количестве открытых вакансий отпадает необходимость и в
большом количестве менеджеров по персоналу.
Самыми перспективными отраслями по-прежнему остаются медицина,
текстильное и обувное производство, красота и фитнес, машиностроение и
металлообработка, а также ресторанный бизнес.
Источник: @Astera